市民徐某为某公司保安。2015年3月7日，徐某当班的一天晚上，一辆车打算进入该公司停车，徐某予以拒绝，司机蛮横无理，将徐某殴打致重伤。
　　事后经公安部门调解，徐某从侵害人处获得了部分民事赔偿。但事故给徐某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作。但是单位既没有给徐某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。徐某迫于无奈向区劳动保障行政部门提出申请，请求将该事故认定为工伤。

　　◎ 律师说法：

　　天津市四方君汇律师事务所赵治国律师认为，本案中，焦点在于徐某在获得了民事赔偿后是否还有主张其工伤认定的权利。根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。其实，在这几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此可以理解为，如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，适用《工伤保险条例》，符合规定的情形应当认定为工伤。案例中，徐某获得的赔偿是其主张的民事权利，可从本质上不影响其继续要求主张工伤认定的权利;前者所维护的是徐某作为一般公民的权利，后者所维护的是其作为一名劳动者的权利，两者不相冲突。