2012年7月，徐某入职某公司，双方签订了为期5年的劳动合同。2015年8月26日，公司出钱组织职工旅游。张某在公司组织的旅游活动中，不慎摔倒受伤。

2016年3月23日，该公司所在区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张某在参加单位组织的旅游活动中不慎摔伤，属于《工伤保险条例》第14条第5项规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，予以认定工伤。该公司对工伤认定决定不服诉至当地法院，请求撤销该工伤认定决定书。

法院认为，徐某参加的旅游活动是公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，徐某在旅游中意外受伤，符合《工伤保险条例》规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。

法院遂依法做出判决，维持人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。