【读者咨询】：市民李女士自2009年3月起在某制药厂工作。近日，由于家里老人身体状态不太好，遂向公司递交了辞呈，并得到领导批准。孰料在当日下班回家途中，被一辆逆向行驶的小汽车撞倒，造成右手手臂骨折，身上多处擦伤，花去医药费两万多元，给家里带来了不小的经济负担。李女士问，辞职当日下班途中出车祸受伤还算工伤吗？
　　【律师回复】：天津击水律师事务所王茜律师解答，首先，李女士虽然已经递交了辞呈且被批准，但是合同解除的效力从次日起算，也就是说，辞职当日劳动合同依然在有效期间，故职工下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。其次，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”一般情况下只要在合理的时间、合理的路线上下班途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定为工伤。因此，李女士的情况符合上述规定的情形，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障统筹地区的行政主管部门提出工伤认定申请。