市民叶女士是一家企业的人事主管。前段时间，企业内一名员工发生了交通事故，对方是全责，公司帮员工申请了工伤鉴定，但在这期间内的工资该如何结算，叶女士犯了难。

叶女士说，对于认定工伤的员工，需要怎么支付给员工工资？若不算工伤，又需要如何发放工资？因对方全责，已经支付费用，是否还可以享受工伤待遇？

金华开发区工伤委员会的工作人员称，如果该市民鉴定是工伤的，工伤保险中由用人单位支付的费用为：停工留薪期内工资福利待遇、护理费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；若不是工伤，按照病假计算；在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。