一、上下班途中发生交通事故且自己不负主要责任

　　依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

　　例如，上下班途中遇到恶犬将自己咬伤，这种情形不能认定为工伤，只能要求恶犬的主人主张人身损害赔偿。

　　二、上下班途中的认定

　　与此同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

　　在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中

　　在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

　　从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

　　在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　2016年最新工伤认定标准

　　一、认定工伤的七种法定情形

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

　　(四)患职业病的

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、视同工伤的情形

　　依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

　　依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

　　(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的

　　(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的

　　(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的

　　(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。