近日，庐阳区人社局在逍遥津街道开展《劳动用工风险与防范》系列专题讲座，切实帮助企业了解劳动用工法律法规，有效提高企业风险防范能力，进一步规范辖区用工环境。

据悉，本次讲座是庐阳区人社局构建“三建三调三新”调解新机制系列讲座第一站，由庐阳区工伤、劳动监察、人事仲裁等部门联合授课。紧紧围绕新法新规下企业如何防范用工风险等方面展开，具有较强的针对性和指导性，对规范逍遥津街道辖区企业劳动用工、构建和谐劳动关系起到积极促进作用。

目前，劳资矛盾成为社会关注的热点问题，呈现出复杂化、多样化、上升化的特点。现场讲解人员结合逍遥津街道辖区商贸、餐饮行业性和区域性特点，就员工入职、在职、离职阶段工伤、劳动争议等问题，通过“以案说法”的形式与用人单位就如何规范用工管理进行了交流。

“上下班路上发生事故算工伤么？职工认定工伤后有哪些待遇？”现场很多劳动者提出了这样的疑问，现场专家一一给出详细解答。促进劳动者了解自我权益保护，企业加深对劳动保障相关法律、法规、政策的了解，熟悉劳动争议案件的处理程序。

“今后我们将会更加规范用工制度，将法律融入到企业的规章制度之中，依法治企。保护企业与职工之间的双向利益，提高我们内部员工的法律素养和遵纪守法的自觉性。”会上智联人力资源公司代表说道。

讲课结束后，现场5位专家为60多位为来自辖区企业人事部门、职工，社区基层工作人员提问进行了详细的解答，并为社区工作人员和符合条件的企业人事部门授予安徽省人事调解员证，推进辖区劳动人事争议调解工作迈向规范化、标准化的重要措施，增强了基层调解工作的严肃性和公信力。