【问题】

杨同学是某职业技术院校在校学生，今年暑期，他根据学院要求，到北仑一家企业实习。当时这家企业负责人与其口头约定，企业每日为他提供免费午餐和相应的高温补助费，但对其他收益未作详细的约定。8月2日上午，杨同学在工作时，不慎被热铸件烫伤，由于伤势较重，入住当地医院治疗。经过治疗，烫伤部位基本痊愈，但脚面上留下明显疤痕。杨同学问：他在工作时受伤，是否可以要求企业依据工伤标准，承担全部相关费用？

【说法】

根据相关规定，与用人单位存在劳动关系，能够依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、以自己的劳动报酬获得报酬的自然人才是用人单位的职工，受到我国《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。

本案中的杨同学只是一名在校学生，并没有与企业建立劳动关系，显然不属于该公司员工。因此，其在企业实习期间所造成的人身伤害不能认定为工伤，也不能依据《工伤保险条例》获得赔偿。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的有关规定，杨同学到企业实习，企业有权对其进行监督管理，也因而有责任和义务确保其在实习期间的安全。从这一角度出发，杨同学可以从人身损害赔偿角度，向这家企业提出赔偿的请求。