前不久，小秦在上班时不慎伤到了手臂造成骨折，公司立即派人将他送到医院，之后他一直在家休养，公司每月给他发放基本工资。就在小秦休养的这段时间正好赶上他合同期满，公司以此为由与他解除了劳动关系并支付了经济补偿金。辞职后小秦才想到了工伤认定的问题，不知道现在还能否申请？
　　律师解答：中岳律师事务所的潘玉华律师说，小秦还是可以申请工伤认定的。因为按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要小秦符合该规定就可以申请工伤认定，他还可要求由公司为他申请工伤认定，如果公司拒绝，小秦可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。