在“互联网+”时代，涌现出一批新兴行业，新型用工方式随之产生。快递员小王受聘于市区一家快递公司，但自己从未与公司签订过劳动合同。有一次，他在送快递的途中，由于雨后路滑，在拐弯时不慎连人带车摔倒在路边，小手指被折断，住院治疗花去医药费3000多元。

回到公司后，小王要求公司报销医药费以及出资让其去医院做进一步检查，但公司却称一点皮肉伤不影响工作，不用再做检查，且双方不构成劳动关系，不需要认定工伤。

那么，当小王这样的“网约工”上班时遭受意外伤害，是否能够认定为工伤呢?为此，本报记者咨询了律师。

【律师观点】

广西华尚律师事务所律师曾祥伟认为，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。也就是说，认定工伤的第一步即为确定双方是否具有劳动关系，如果双方之间存在劳动关系，在工作过程中，如果劳动者受的伤害属于《条例》中规定的情形，即可享受工伤保险理赔待遇。

判断“网约工”与公司是否存在劳动关系，一般来说是看双方是否签订有劳动合同。如果双方没有签订劳动合同，则可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明彼此之间的劳动关系。

如果“网约工”与平台公司是民事合作关系，“网约工”一旦受伤，只能根据《侵权责任法》的相关规定，根据双方的过错责任，享受民事赔偿。

【法理出处】

《工伤保险条例》第18条的规定：“劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。