“你这是在上班前发生的事故，不是在你工作岗位上发生的。是你自行去别的职工那里借机械，由于操作不当造成的，公司当然不能给你认定工伤。”这个回答，让刚刚出院的刘某觉得“很受伤”。

    不久前的一天，上午上班前，刘某想起前一天临下班时，他所在生产小组的组长告诉他，有一项加工环节必须用到一个特殊的电动切削工具，而这个工具只有隔壁车间才有。于是，刘某赶紧赶到厂里，并到隔壁车间找相熟的工人张某借工具。刘某在张某指示下，学习操作这个工具时，由于工具开动时震动较大，刘某一时没拿稳，工具砸在了脚上，削掉了一截脚趾。但当刘某出院后要求所在公司为他申报工伤认定时，却得到了开头那样的答复。

    刘某反复要求公司申报工伤无效，遂自己申报了工伤认定，最终，他被人社部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，认为刘某自行在上班前找其他职工借工具，并非公司指派，更非“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况，因此不应认定为工伤。

    人社部门认为，《工伤保险条例》规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。刘某在上班前去找隔壁车间的工友借工具，正是为了当天上班从事加工工作时能及时派上用场，其最终目的是为了本职岗位工作顺利开展做预备性工作，应适用《工伤保险条例》上述规定，认定为工伤符合法律规定。

    最终，法院驳回了公司的诉讼请求。