问：我是一家物流公司的职工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日，我在搬运货物时，被从高空坠落的货物砸伤，随后被当地社会保险行政部门认定为工伤。事故发生后，由于无法为我安排适当工作，物流公司按月发给伤残津贴。后来，物流公司发生资产转让，承继单位为一家贸易公司，但贸易公司通知我，不再给我发放伤残津贴，也不安排工作。请问：工伤责任能承继转让吗？

    江西映山红律师事务所邝宪平律师：《工伤保险条例》第43条第一款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。你在物流公司工作时受伤且已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，物流公司转让后，承继单位在承继物流公司资产的同时，也应承担其工伤职工的工伤保险责任。因此，作为承继单位的贸易公司应继续支付你的工伤待遇。