职工算不算工伤？我们要按照工伤保险条例的规定来。

关于员工在上班时间突发疾病，工伤保险条例是这么规定的。

在工作时间，工作岗位，突发疾病死亡，或者48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

因此，这个案例来说，还要知道结果和地点。

一般来说，我们工作时间上个厕所也是算为工作做准备的，这样算工作岗位是没有问题的。

不过如果不在工作岗位，即使是我们常说的，上下班路上也是不算工伤的。

第二，是指突发疾病死亡，或者抢救48小时死亡。一般来说，突发疾病会有其固定的外在客观因素。这个是相当难判断的。但是由于我们在工作场合，肯定就跟工作脱不了干系。

所以，我们把工作时间，突发疾病死亡认定为工伤是有一定道理。

可是没有死亡就需要商榷了。

如果自发行性脑溢血，导致半身不遂等症状，实际上是不算作工伤的。

可是如果因为体力劳动的，因工作原因，经相关医疗部门鉴定与工作有有关系的，这样就是工作时间，工作地点，工作原因导致的伤害了。

其实，工伤认定的详细细节很多，一般来说都是工作时间，工作地点，工作原因导致的伤害，因此我们在申请认定的时候后，一定要把这三点因素罗列清楚，这样就不容易被否决。

另外，工伤认定值得注意的是，一定要及时申请工伤认定。用人单位如果不在一个月内认定的话，相应期限内产生的医疗费等责任，工伤保险基金不会承担。

如果劳动者超出一年也不去认定，那么就失去了工伤认定赔偿的要求权利了。

但是，对于我们职工来说也是有一个福音。

那就是我们工伤保险基金可以先行支付。即使用人单位没有交纳工伤保险，也可以申请。工伤保险基金垫付相应医疗费和赔偿金后。有劳动行政部门向用人单位进行索赔，大大便利了我们劳动者。