每天的上下班高峰期，往往都是人挤人，车挤车的场面。所以这段时间也是员工们就容易出现事故的的时候，类似的车辆剐蹭、追尾等等。那么如果员工在上下班期间出现事故，那么是否可以认定为工伤呢？

其实如果上下班遇到交通事故的话是可以认定为工伤的。在工伤保险当中有条例规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。

这其中的非本人主要责任可以这么理解为非本人主要责任的交通事故，比如说别人撞了你，那就是工伤。另外非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也就是公共交通出事故，那么也认定为工伤。如果是个人违规行驶出了事故，那么就不算作工伤。

一旦员工出现工伤，那么用人单外应当提出工伤认定申请。根据国务院的工伤保险条例586令第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤申请认定完之后，员工就能够获得一定的赔偿。不过也要提醒大家，虽然说有工伤险以及其他社会保险保障着我们，但是大家还是应该注意个人安全。