因工作致伤 数月后才被认定为工伤 此时劳动合同已终止 专家指出———

　　事件回放

　　王某自2003年起在某公司从事库房装卸工作。2008年1月，她在装卸货物时被砸伤右膝，此后一直带伤工作。

　　到2008年9月，王某的右膝挫伤导致滑膜炎，被认定为工伤，伤残标准为八级。

　　而在2008年7月，王某所在公司因经营困难已经与其终止劳动合同。那么，在劳动合同终止后认定的工伤算数吗？职工还能获得赔偿吗？

　　司法解答

　　丰台司法部门的工作人员解释说，依照《工伤保险条例》规定，7-10级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　就本案来说，尽管王某的工伤认定时间在公司与其终止劳动合同之后，但由于王某的工伤发生在履行劳动合同期内，且工伤证载明该公司为她的工作单位，因此王某所在公司应承担相应的法律义务，支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。