今年起，新修订的《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》正式实施。云南省将公务员和参照公务员法管理的事业单位纳入统筹，实现工伤保险制度的全覆盖，也化解了公务员工伤保险制度不统一导致待遇偏低的问题。
        新《办法》中除了扩大公务员参保范围外，还进行了一个调整，即特殊情况的工伤待遇计发基数调整。为解决职业病潜伏期较长工伤职工的一次性伤残补助金，受伤较早的1—4级工伤职工死亡后，供养亲属抚恤金待遇偏低的问题，采取可选择以本人工资、伤残津贴、养老金其中一项标准为计发基数。
        此外，根据新《条例》授权，明确16个州市从当年征缴的工伤保险基金中提取10%建立储备金，储备金达到工伤保险基金累计结余总量的15%时不再提取。当遭受重大事故导致发生非常规支付时，优先使用储备金，储备金不足以支付的，由统筹地区政府垫付，以不影响其他伤残职工及供养亲属的正常待遇支付。
        依据新《条例》授权，5—10级伤残职工的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准，两项待遇将在原《实施办法》标准基础上相应提高。即5—6级、7—8级、9—10级的伤残职工分别增加3个月，2个月，1个月的本人工资。
        为了规范工伤认定工作，依据新《条例》，还明确了因工作环境存在有毒有害物质，或在单位食堂就餐造成的急性中毒抢救治疗；受用人单位指派到疫区工作感染疫病；参加单位组织的活动受到意外伤害；单位指派出差期间受到意外伤害情形，均按照工伤处理。
        此外，对超过法定时限提出申请，申请人不具备申请资格，社会保险行政部门没有管辖权，或者未得到委托受理等四种情形，将不予受理工伤认定。