第十四条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请，经调查核实后有下列情形的，可暂时中止工伤认定工作。
　　（一）需公安部门、人民法院判定后才可确认职工事故发生的时间、地点、事故经过及是否因履行职责、工作原因等受到伤害的；
　　（二）职工受到事故伤害的情形是否可认定为工伤，法律法规没有明确规定，需请示上级答复的；
　　（三）其他特殊情况导致60日内无法作出工伤认定结论的。
　　劳动保障行政部门暂时中止工伤认定工作，应给申请人出具《工伤认定程序中止通知书》（附件十三），中止工伤认定因素消除后，应恢复工伤认定工作。此期间不计算认定工作时限。

　　第十五条 劳动保障行政部门可根据工伤认定工作需要，将案例发生经过及调查情况，张贴到用人单位进行公示（样式见附件十四），接受广大职工的监督和举报。

　　第十六条 劳动保障行政部门工伤认定工作人员实行定员、定岗管理，并保证相对稳定。建立工伤认定工作监督机制和领导负责制，审核受理人员应在《工伤认定申请表》的审查资料情况和受理意见栏签注意见，资料输入计算机后，复核人员复核后签注复核意见；主管领导在确定认定结论后，在《工伤认定申请表》备注栏签字。疑难和较复杂的工伤认定案例，由认定小组集体讨论确定。

　　第十七条 劳动保障行政部门在工伤认定工作中，遇有工伤与疾病界限不清难以判定的，可委托市劳动能力鉴定委员会鉴定确认。鉴定时间不计算在工伤认定工作时限内。

　　第十八条 劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》（统一为计算机管理样式）一式四份。劳动保障行政部门存档一份；工伤保险经办机构、用人单位、职工或其直系亲属各执一份。工伤认定数据输入计算机一体化管理系统，供劳动能力鉴定部门、工伤保险经办机构等调用。

　　第十九条 劳动保障行政部门应当自《工伤认定决定书》作出之日起20个工作日内，送达给用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。

　　工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，可采用直接送达、邮寄送达、公告送达等办法。送达后劳动保障行政部门留存《工伤认定文书送达回执》（附件十五）；采取快件邮寄送达的留存邮寄回执；公告送达的留存当日报纸或相应送达凭证。

　　第二十条 劳动保障行政部门在工伤认定决定书中确定的伤残部位，依据申请人提供的就医资料的诊断作出。由于申请时提供的急诊或初诊病历资料，认定的伤残部位与出院病案不一致或有遗漏的，申请人应及时带原《工伤认定决定书》和出院病案到作出该认定决定的劳动保障行政部门更改。

　　第二十一条 用人单位、职工或者其直系亲属对《工伤认定决定书》的决定不服，可按法律法规规定申请行政复议或提起行政诉讼。

　　第二十二条 劳动保障行政部门作出的工伤认定决定，被行政复议机关或人民法院判定重新认定的，以及劳动保障行政部门因特殊原因需要撤销的，市级劳动保障行政部门由分管局长批准；区、市、县劳动保障行政部门由局长批准，并向申请人送达《工伤认定决定撤销通知书》（样式见附件十六），根据具体情况重新制作工伤认定决定书。

　　第二十三条 工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定有关资料装订成册，纳入档案管理，至少保存20年。

　　第二十四条 本工作规定自印发之日起执行，由市劳动和社会保障局工伤处负责解释。