1、新职工进厂“三级 ”

    （1）凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间（分厂）、班组“三级 ”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级 或考试不合格者不准上岗作业。

    （2）一级（公司） 由人力资源部会同安全环保部组织实施。教育内容包括：

    A：国家安全生产的方针、政策、法规；

    B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；

    C：安全生产、职业健康基本知识。

    （3）二级（一间、分厂） 由车间、分厂负责人组织实施。教育包括：

    A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。

    B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；

    C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。

    （4）三（班组） 由班组长组织实施，教育内容应包括；

    A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；

    B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；

    C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。

    （5）新职工“三级 ”经考试合格，填写“三级 ”卡片，报安全环保部存档。

    2、特种业人员培训教育

    （1）凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。

    （2）特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。

    （3）中层管理者、专（兼）职安全员培训教育。

    3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。

    教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。

    4、班组长培训教育

    （1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。

    （2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。

    5、全员教育

    车间（分厂）每月对职工进行不少于一次的全员 ，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员 。

    6、变换工种及复工

    职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位 。

    7、“四新”教育

    （1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的 。

    （2）“四新” 由主管单位和技术部门负责进行。

    （3）“四新” 主要内容有：

    A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；

    B、安全防护装置的特点和使用方法；

    C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；

    D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。

    （4）涉及“四新”人员 ，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。

    8、职业健康教育

    （1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。

    （2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。

    （3）人力资源部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级 同时进行），安全环保部、职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。

    （4）职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面、闭路电视等多种方式进行。