(二)培训存在的问题。项目培训为 工作发挥了重要作用，在今后一段时间内还将继续维持下去，但在操作中存在的问题也不少。

　　一是培训力量有限，上岗作业人员无法普遍得到培训。特别是在施工高峰期，造成无证上岗、混证上岗的现象比较突出。

　　二是部分技能培训考试走过场，没有起到应有的作用和效果。比如培训只发一些资料，没有进行理论讲解和实践，考试也不是很严格，有作弊的现象。

　　三是培训体制没有跟上社会主义市场经济发展的要求。纵观这么多年来的培训模式，还是停留在计划经济时代的水平，相对落后，没有随着市场经济的发展而发展，缺少专门进行技术服务培训的中介机构，行业主管部门也缺乏对这方面工作的引导和管理。

　　三、加强偏远地区农民工教育培训与管理

　　加强对偏远地区农民工 培训的管理，首先我们要了解偏远地区农民工的特点：文化程度普遍较低，对工程建设的认识少，实践经验更少，但他们勤劳、朴实、好学、肯干、能吃苦耐劳。然后我们根据这些特点有针对性地开展教育培训，以技能实践教育为主，以理论知识教育为辅，结合项目实际情况，培训可结合工地实践，讲解各项操作规范和规程，然后经鉴定站考核合格后发证。

　　企业应加强岗前的安全培训《建设工程安全生产管理条例》第三十七条明确规定：“作业人员进人新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业”。企业做好培训工作，作为企业的经营管理者首先要提高认识，认识到培训是法律的职责和义务，认识到安全就是企业的生命和效益，认识到我讲安全为人人、人人安全为企业。

　　根据建设部《加强建设职业技能岗位培训管理的意见》、《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业意见》精神，统一思想，提高认识，采取积极有效的措施，切实加强对建立劳务分包制度。切实负起责任，及时总结经验，解决遇到的问题规范建筑劳务企业对农民工 培训，推动 培训工作全面深人的开展，使之走上制度化、规范化、科学发展的轨道。