搞好职工安全思想教育是煤矿安全生产必须着力解决好的重要课题。那么，职工的安全思想教育怎样才能效果更好一些呢？笔者认为，应着力解决好以下几个问题：

　　一、力求安全思想教育内容打动人心。有些领导在进行职工安全思想教育时，生怕上级精神传达不全，照本宣科，长篇大论，不管职工听没听进去，滔滔不绝地讲，不厌其烦地重复，似乎很重视 ，有的不能从本单位实际出发，不动脑筋，想讲什么讲什么，原则话、套话连篇，语言不生动，内容不精彩，很难让职工打上烙印，更无法打动人心。这样的教育怎么能让人有印象，有烙印，又怎么能入脑入心，收到好的效果。如果职工安全思想教育多一些生动、形象、易记深刻的内容，能够紧紧贴近煤矿生产、生活、人情、打动矿工的心灵深处， 效果一定会更好，所以，我们的安全思想教育内容应该力求打动人心，入脑入心。

　　二、力求安全培训真正收到效果，煤矿职工文化低，学习能力差，加之以往企业职工安全培训流于形式比较多，职工的安全业务素质提高幅度不大，很难适应以人为本、抓好安全的要求，也很难适应创建本质安全型矿井的需要。抓好职工的安全素质培训，迫在眉捷，非常重要。必须下决心，花气力，抓紧抓实抓好抓出成效。安全培训必须解决流于形式，应付上级检查，不注重培训的真实效果的问题，要真培训，真考试，真培训合格，真提高素质，真提升培训教育效果。要发扬“夜大”精神，从领导到工人都应该踏踏实实学习，培训提高。要采取硬性措施，有计划有重点，分期分层次一步一步实施，一步一步见效，一步一步提高，不仅注重理论培训，更要抓好实际工作培训，建设一支有文化的、懂业务，我能安全，我会安全的职工队伍。

　　三、力求 方式方法新颖，有教育影响力。如发动职工编好安全劝语、安全警句、安全民谣、安全短信、安全书信，组织安全演讲、安全趣味活动、安全文艺小节目等，使职工自己教育自己，自己提高自己。在安全发展的今天，安全思想教育方式方法更应该不断创新，不断拓宽渠道，如安全事故案例分析、安全算帐对比、安全漫画展、安全文化图片展、安全警示镜、安全辩论、安全模拟法庭等。

　　四、力求 的针对性。有针对性地进行 是搞好教育的关键所在。针对“三违”屡禁不止，开展好“亲情观念”教育。把职工当亲人，带着亲情抓，怀着爱心管，动员家庭亲人的力量进行“亲情规劝”。针对思想好麻痹，防范意识淡薄的倾向，开展“敌情观念”教育。帮助职工查找清除思想认识上的“敌情”，具体行动“敌情”，生产现场的“敌情”。针对规程观念淡薄的倾向，开展“程序观念”教育。教育职工学习规程，遵守规程，按程序操作，就像电脑操作一样，一个键子不能错，自觉养成服从规程良好习惯。针对思想好放松，开展“警示观念”教育，警钟长鸣。针对安全上的只求无过的思想倾向，开展“激励观念”教育。宣传安全典型。针对责任不清，开展“责任观念”教育。强化安全责任重于泰山意识，肩负责任明确，职责范围明确，责任后果明确，责任联挂明确。形成责任联挂“互联网”。针对重生产，轻安全倾向，开展“服从观念”教育。通过规章制度硬性规范职工的服从行为。研究人的心理和行为规律，以柔性的情感在职工的心目中产生一种潜在认同感和说服力。从而认同制度，自觉服从。针对“灯下黑”开展“班长观念”教育。各级干部都具有“班长”性质。发挥好在安全生产核心、关键、现场作用，帮助他们了解人，认别人，会用人，什么人派什么活最安全，什么人到什么岗位最放心，针对安全工作执行不严肃倾向，开展“执行观念”教育，形成严细的、认真的、强劲的安全执行态势。确保安全工作落实到位。