三、认真做好新员工的三级教育培训

　《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。因此。禁止未经安全生产教育培训的新员工上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对人民群众生命和财产安全负责的重要体现，生产经营单位必须保证上岗的新员工，都已经过了安全生产教育培训并合格。如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。同时，《安全生产法》还规定，新员工应当接受安全生产教育和培训，这也是新员工的一项法定义务。

　三级教育包括入厂教育，车间教育和班组教育。入厂教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前，由安全部门进行对本企业安全生产形势，安全文件、规章，企业内特殊危险地点，一般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因，事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后，再由车间进行 ，主要是遵守车间的劳动规则和应该重视的安全问题。车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好坏典型事例。岗位教育是新员工到固定工作岗位后开始工作之前的 。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位性质、生产责任，新员工从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品的管理，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施，事故案例教训等。

　三级 时间内不得少于40学时。新员工必须经考试合格，领到安全操作证后。方可独立操作，没有经过三级教育并考试不合格者绝对禁止独立操作。

　四、新员工 的目的和作用

   1、能够提高新员工安全意识，树立“安全第一、预防为主”的思想

  安全意识不强，就回使违章指挥，违章操作现象颇颇发生。只有加强安全意识的宣传教育，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，才能把安全工作落到实处。

   2、能够提高新员工的安全知识水平和实际操作技能。

  良好的安全意识是进行安全生产的首要前提，但如果缺乏必要的安全知识和安全操作技能也难免会发生事故，只有通过对新员工的安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全操作技能，增强事故预防和应急处理的能力，并教育他们要不断更新知识，提高技能，才能做好安全生产工作，确保安全生产。

   3、能够动员新员工参加安全管理。

   安全管理的效果如何，在一定意义上讲，取决于广大职工对安全生产的认识水平，取决于大家的事业心和责任感，新员工刚成为企业的一员，只有让他们确实感到搞好安全生产是他们切身利益之所在，是与自己本身和家庭辛福，与他人生命和家庭辛福息息相关的大事，新员工才会积极行动起来，自觉的参与安全管理，所以要对新员工进行广泛的宣传教育，使安全生产的思想深入人心，才能唤起新员工强烈的安全意识，从而把安全管理工作树立在坚实的群众基础之中，真正确保安全生产，杜绝事故发生。