新员工安全培训的要求

　　按照有关法律法规的规定和企业安全生产的实际，新员工安全培训应该达到以下要求。

　　1.具备必要的安全生产知识一是学习有关安全生产法律法规，了解和掌握有关法律规定，依法从事生产经营作业。二是学习有关生产经营作业过程中的安全知识。生产经营是系统工程，涉及生产、运输、存储、经营等诸多环节，其中任何一个环节出现问题，都可能发生伤亡事故。三是学习有关事故救援和撤离的知识。员工在生命受到威胁的紧急情况下，必须具备有关紧急处置知识和自救知识，以便停止作业，紧急撤离到安全地点，防止人身伤害和事故危害扩大。

　　2.熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程有关安全生产规章制度和安全生产操作规程是规范从业人员生产经营作业的规矩和守则，是进行安全管理的依据，具有很强的操作性。要通过对企业新员工的教育和培训，使他们熟悉这些规章制度和操作规程，自觉养成遵守规章制度、按照规程操作的良好习惯。
　　3.掌握本岗位安全操作技能经过教育和培训，新员工要达到从业人员掌握本岗位安全操作技能的目的。这也是检验和考核生产经营单位 、培训质量和效果的主要标准。新员工对本岗位安全操作的技术和能力，必须符合安全生产的要求，做到“应知”、“应会”。如果敷衍了事，虽然经过教育和培训但是不掌握安全操作技能的，容易引发事故。
　　
　　探索改善教学方式，提高新员工安全培训质量

　　根据企业生产实际需要及培训工作的实际，不断提高培训质量和受训效果，积极探讨新员工的培训方式和培训方法，是当务之急。新员工安全培训的效果在很大程度上取决于培训教学方法的选择。当前，安全培训教学的方法有很多种，不同的教学方法具有不同的特点，其自身也是各有优劣。因此在培训中，更应注重突出针对性，改善教学方式，提高培训质量。

　　1.认真研究培训计划，做好课程设计新员工培训课程的设计是培训的重点环节，培训课程的设计应遵循针对性、系统性、通俗易懂的原则。新员工初到企业，接受安全培训的意愿较强。要注重发挥其潜力、增强对本职岗位安全生产重要性的认识，课程设计紧紧围绕着能够调动新员工激情、主动性、自觉性和责任感进行。在培训中重视营造浓厚的安全氛围，促进新员工在上岗之前就能树立起“我要安全”的思想观念。

　　2.丰富培训方法，做到“因材施教”在对新员工的安全培训中，培训方法的选择应以集中学习为主，自主学习为辅。根据新员工刚到企业的特点，采用他们喜闻乐见、通俗易懂的培训方法。力求内容和形式的鲜活性，以丰富多彩的形式，激发他们主动参与的热情，活跃教育培训气氛，增强教育培训的客观效果。在培训中，通过开展专题讨论，使新员工在相互启发中思想得到统一，认识得到提高，错误得到纠正，安全知识得到充实。经常以小测验的形式，把安全管理规定、操作规程、应知应会等内容，以填空、选择、简答、判断等题型的方式发给新员工，让他们答卷，这样能提高他们学习理论的积极性，并起到相互督促的作用。此外，还可以通过开展竞赛、组织观摩、现场问答等形式开展对新员工的安全培训。

　　3.加强对新员工安全培训的评估与管理培训的结果如何，工作实践是检验培训质量的标准。因此，加强培训后的质量跟踪，开展评估和管理就非常重要。新员工培训结束后，人事部门应对培训效果进行评估，将反馈的信息及时报告给培训主管部门，根据评估结果对培训内容、讲师、课程、方法、形式等进行调整。

　　评估的办法包括访谈法、问卷调查法，就新员工安全培训的要求，调查新员工培训的效果。
　　只有不断地查找新员工安全培训工作中的差距和不足，不断进行改进和提高，才能不断完善培训方案，从而推动企业新员工培训工作取得事半功倍的效果。