实行新员工入厂“三级” ，“三级” 指的是公司、部门、班组 。对新进公司的人员（包括临时工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行“三级” ，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
1.1、公司级 由公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：
运营公司的性质及其主要工艺过程；
安全生产的方针、任务、政策法规与管理体制；
运营公司内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；
有关安全心理学的基础知识；
有关机械、电气、起重、运输等安全技术基础知识；
有关防火防爆和工厂消防规程的基础知识；
有关防尘防毒的基础知识；
安全防护装置以及个人防护用品的使用、保管规则；
新工人的安全生产责任制等。
公司经教育结束后，应进行考试。成绩合格者，才能分配到部门。考试由运营公司安全主管部门负责。
1.2、部门级 由部门负责人组织实施，侧重于生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，内容包括：
本部门的生产性质和主要的工艺过程；
本部门的危险部位及其应注意的事项；
本部门的安全生产一般情况及其应注意的事项；
本部门的典型事故案例；
新工人的安全生产职责和遵规守纪的重要性。
部门级教育结束后，才可以将新工人分配到班组。如果未进行部门级 ，工长或班组长有权拒绝接受新工人。
1.3班组 由班组长组织实施，侧重于各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括：
工段或班组的工作性质、工艺过程，安全生产的概况和安全生产职责范围；
新工人将要从事的生产工作性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其他有关安全生产知识和各种安全防护、保险装置的作用；
工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；
容易发生工伤事故的地方部位和典型事故案例；
个体防护用品的正确使用和保管；
遵章守纪的重要性和必要性。
班组级教育结束后，要组织新工人讨论，提高他们队安全生产的思想认识。同时还要组织他们学习本工种的安全操作规程，经考试合格后才能分配到工作岗位。
2、变换工种或离岗后复工的
员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受 ，跨班组调岗的要进行班组 ，时间不得少于10学时，跨部门调岗还要进行部门 （时间不得少于20学时）和班组 （时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组 ，时间不得少于10学时。
3、特种作业人员
公司的特种作业人员主要有电焊工、电工、行车工、氯站操作工、司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过 来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。
企业负责人和企业安全生产管理人员的
企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。
企业其它只能管理部门的
根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，部门负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫士知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的 。对他们的 由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。
对事故责任者及违章毛线作业者、严重违反安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。
凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的 ，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。
四、 考核管理
新员工进公司上岗前必须经过三级 。公司级 考核合格后分配到部门后进行部门 ，再次合格后进行班组 。只有公司级、部门级和班组级 考核都合格后才能上岗。
变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。
特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。
在搞好上述教育的同时，做好事故案例，现场和经常性的 工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年的安全培训时间不得少于20学时。