１、集体企、事业单位应否执行《女职工劳动保护规定》？

答：应执行。《女职工劳动保护规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。

２、军队系统的单位是否执行《女职工劳动保护规定》？

答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。

３、单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行《女职工劳动保护规定》？

答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。

４、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？

答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

５、如何理解“矿山井下作业”？

答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

６、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？

答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（ＧＢ３８６９－８３）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度就为Ⅰ级，大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０，小于２５，为Ⅲ级；大于２５，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

７、什么是夜班劳动？

答：夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。

８、如何理解《女职工劳动保护规定》中的“一般不得安排其从事夜班劳动”？

答：一般企业都应执行《女职工劳动保护规定》。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。

９、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？

答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

１０、如何理解产前休假十五天的规定？

答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

１１、休产假能否提前或推后？教师产假正值寒署期间，是否能延长寒署假休假时间？

答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产不能提前或推后。至于教师产假正值寒署假期间，能否延长寒署假的时期，则由主管部门确定。

１２、按原规定休五十六天产假的女职工，一九八八年九月一日还在休产假者，如何计算产假？

答：应按本规定休产假九十天计算。

１３、女职工流产应休息多长时间？

答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发”。

１４、《女职工劳动保护规定》发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按《女职工劳动保护规定》执行？

答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按《女职工劳动保护规定》执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

１５、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？

答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。

１６、如何理解劳动部门对执行《女职工劳动保护规定》的权力？

答：各级劳动部门对《女职工劳动保护规定》的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。

１７、如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定处理？

答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定处理。