责任重大。所以这种激励手段是对他们艰苦工作的褒奖和承认，激励了他们的工作热情和持久的干劲，既起到了物质的鼓励作用，又起到了精神鼓励的作用。这种激励也证明了对安全员的尊重支持，使他们在心理上得到某种平衡，感到自我价值得到了体现，更为自己在不易的工作中取得成绩而欣慰。

对班组安全员，对全员我公司都订有安全承包奖及其他形式奖励，如安全生产工作合理化建议奖、征文奖、安全宣传奖、整改奖。这些资金数量虽不高，但起到了激励作用却是无法用金钱估量的，全体员工所受到的激励作用在安全工作中所起的作用，收到的效果也是无法去估价的，精神力量的反作用是无穷的。因为安全工作的效果要靠全员的努力去实现的，全员的安全心理如得不到及时、合理、持久的激励，后果则是相当可怕的。尤其在我们公司这样一个安全生产先天不足条件俱多，安全生产难度很大，员工整体文化素质偏低的情况下，我们认为挖掘员工安全心理，研究员工安全心理，并在此项工作中不断开发，不断探索，应是一条可取之路。全体员工人人能够关心工厂的安全生产情况，并与自身利益联系起来，由“要我安全到我要安全”，应是一个量变到质变的艰苦过程。

我们深知：安全生产工作这个系统是无止境的，并伴随着残酷的偶然性，在这个领域中，还需要有志之士继续进行探索和总结。我们要不断充实，不断提高，以适应不断飞速发展的形势。使锻造公司的安全管理工作向更高的目标迈进。

《机电安全》