六、文化氛围是关键

建筑业系劳动密集型行业，农民工所占比例大，人员素质低，安全意识差，对安全生产的规律性和重要性的认识不足，施工企业通过建立健全安全规章制度和操作规程，使安全文化建设保持一定的稳定性和连续性。同时，企业组织有关部门对规章制度和规程进行修订。通过这种活动，充分发动企业各层次人员从理论到实践进行深入细致的讨论学习，达到统一认识、统一企业的安全价值观的目的，通过企业安全规章制度规范人的安全行为，约束个人行为和人际关系，落实企业统一的安全行为准则的目的。

“管理层”是企业安全文化建设的重要因素，应不断提高安全管理水平，不断完善各项管理制度和安全操作规程，把安全文化建设作为物质文明建设和精神文明建设的最佳结合部，开展各种员工喜闻乐见的安全文化活动，充分发挥舆论的导向作用，及时宣传安全生产的典型经验，曝光习惯性违章等不安全现象，宣传安全知识，传播安全文化理念，营造安全文化氛围。“员工层”是企业安全文化建设的基石，每个员工要时时、处处、事事把安全记在心上，落实在行动上，做到每个人都能“自主管理”，严格遵守各项规章和操作规程，做到“不伤害别人”，“不伤害自己”，“不被别人伤害”。通过企业各类人员的共同努力，形成“人人讲安全，人人懂安全，人人保平安”的良好安全文化氛围。

我们应及时总结、归纳，形成了企业特有的安全文化，因为安全文化是企业文化的一部分，又是企业文化的完善和补充。有了素质高的职工，企业文化的品位就高，安全意识就强，生产技能和自身防护能力就好。在分析伤亡事故教训中往往会发现，职工文化水平和技术素质低、安全知识缺乏是发生事故的重要原因。因此，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、专业技术素质和遵纪守法素质，创造持久稳定的安全生产局面，正是安全文化建设所追求的目标所在。

七、安全检查不放松

对农民工的管理不是进行了教育就万事大吉，安全检查是必不可少的重要手段，建筑施工企业必须建立健全安全检查制度，按季或月对在建项目部进行监督检查，项目部的专职安全员坚持巡检制度，特殊工程和危险性较大工程要求进行旁站式监管。

劳务资质队伍除了按要求配备1-3名专职安全员外，还根据具体情况以班组或作业队配备兼职安全员，对在建工程进行实时监管和监控，确保所有防护设施符合规范和标准，确保施工现场只要有人生产就有安全管理人员进行监管，确保安全生

建筑施工企业安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人员，是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在本单位的具体贯彻执行者，是本单位安全生产规章制度的具体落实者，是企业安全生产的“保护神”。安全生产管理人员知识水平的高低、工作责任心的强弱，对企业的安全生产起着重要作用。作为一名安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全知识和管理能力，只有这样，才能保障企业的安全生产。因此，企业必须要重视对安全生产管理人员的教育和培训，不断提高他们的安全知识水平和安全管理能力，加强现场安全管理，及时消除事故隐患，保障企业单位的安全生产，保障职工人身安全和健康。

当今，建筑施工企业安全生产管理最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，是保护社会生产力，使之能正常生产，保护生产关系，这不但是企业安全生产管理的重要内容，也是企业制胜的法宝。在建筑施工企业的生产经营活动中，人是最宝贵、最活跃的生产力，由于受企业生产经营活动职责的影响，企业的员工容易被区分成现场作业人员、企业管理人员、企业生产经营主要负责人等多个不同的层次，由此，带来了企业安全生产职责的多层次、多样性。企业的长期安全生产为企业员工带来幸福、企业社区社会稳定、企业经济效益和企业的长远发展。但企业员工也可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产的思想的现象。因此，建筑施工企业应正确认识和掌握安全生产的规律，必须养成“安全生产管理只有起点，没有终点”的长远安全管理目标。在企业安全管理工作上，尤其是在农民工的管理上，我们还继续不断地寻求新的工作方向和方法。问自己：“我们已经做了什么？还有什么方面需要完善？我们还能再做些什么？”不断地对自己提出新的要求，不断向前走，不断地总结经验和教训，通过一次次生产会、专题会的召开，不断提升我们自己的安全管理水平，真正做到从控制事故到控制风险的转变，把可能发生的事故消灭在萌芽状态，从源头上控制事故的发生，从关爱农民工的安全入手，来做大做强我们企业。