各单位制定目标计划，安全等责任状层层落实分解，以期让员工尽快进入工作状态。然而笔者近日来到某一施工现场时发现，虽然这个现场的安全措施健全，安全设施到位，但在向农民工们询问施工安全事项时，他们有的回答不上，有的则在施工现场连安全帽的正确使用都不会，更谈不上安全操作技能的掌握和运用了。

　　据了解，有些单位在对待正式工与农民工的态度上分成“两级”：正式员工定标准、定责任、定考核、定奖惩，上下形成分级保安全的责任目标体系；而农民工大多是短工，人员流动非常频繁，采取的管理方式往往是“经济型”和“节约型”，进厂不严格实行三级 制度，忽视安全技能培训。尤其是新来的农民工，仅仅在接受简单的 和培训后就匆匆走进施工现场。大多数农民工，为了赚钱往往对安全条件不太讲究，安全意识淡薄，自救方法更是知之甚少，一旦遇到险情，就会酿成大祸。

　　笔者认为，尽管现在大多单位在工资、劳动保护等方面都能及时兑现，得到了广大农民工的好评，但这些替代不了扎实有效的 。有关资料显示，近几年发生的安全事故中，农民工成为众多事故的肇事者和受害者，究其原因是多方面的。农民工流动性强，大多是短期合同，工程完工合同到期，因此有些单位认为农民工的安全技能培训费力费时不经济。可见，加强对农民工 是一个思想认识的问题，丝毫不可“缺位”和“失衡”，用人单位应时刻把农民工的安危放在心上，针对他们的特点建健全相关机制，以多种形式加大对他们的 和培训力度，并切实加强监督管理，营造平安和谐的社会环境。