一、以往安全管理传统模式存在的不足

　　1、以往的传统教育对宣传教育没有高度重视，管理者只是注重抓经济效益，对安全工作认识不够，思想上就没有加以重视。因而，基本上没有作宣传教育工作，即使有也是肤浅地谈谈，走过场，加油员工也只是听听而已，根本没有深入人心，也没有起到宣传教育的作用。造成员工的意识当中根本没有安全的概念。

　　2、传统模式轻视事前发现隐患，注重事后处理。一般在出现安全事故后，然后加强安全工作的管理，大有“亡羊补牢”的感觉，这样就容易埋下隐患，可能在短时间内会引起员工的注意，但事情过去后，领导不强调安全问题，安全管理工作基本上没有人抓，所以今后安全事故的发生买下非常大。

　　3、传统的安全管理方式只是管理者制定安全规章制度，不能调动每个人的主动性和积极性。广大员工认为，安全管理工作是领导的分内之事，与自己关系不大，所以，从思想意识上人们就没把安全问题放在心上，更谈不上积极主动地配合领导，形成领导干部孤立地实行安全管理，收效较小。

　　4、传统的安全管理方式没有科学性，过于简单、形式化，操作起来很难见到实效，其实，安全管理是一门很重要的、值得深入研究的科学，与经营销售一样是有紧密、严格、规范的操作程序的。以往的安全管理方式只是孤立的制度，没有系统科学的标准，所以难以落实，很难起到相应的作用。

　　二、加油站应用科学管理方式加强安全管理势在必行。

　　石油石化作为高危行业，要实现安全经营销售，必须研究安全的科学理论，揭示安全的科学规律，运用科学的管理方式提高企业安全管理工作水平。以往企业安全管理工作大多采用传统安全管理，与现代化科学管理方法相比存在明显不足。传统安全管理工作采取“事后处理”模式，由于存在许多弊端，致使事故不断发生。而科学化安全管理工作的着眼点是预先对危险进行识别、分析和控制，变“事后处理”为“事先控制”，预防为主，综合治理，防患与未然。因此，从企业发展趋势来看，现代科学化安全管理取代传统管理已是势在必行。