1.5压抑心理
　　
　　我们都有这样的经验——当登临高山之顶，极目远眺的时候，我们的心情会随着视野的的开阔而豁然开朗；反之，如果在暴风雨来临乌云盖头的时候，我们就会有一种沉闷的压抑感。煤炭夹在地壳之中就那么薄薄的一层，采煤工作面的顶板黑压压的触手可及，煤炭工人要想把煤炭开采出来就必须猫着腰匍匐着进行工作，抬头望望顶板就在鼻尖，岌岌欲坠。这种压迫感如此真实的存在，拥堵在煤矿工人的心头，再加上工作的劳累生产任务的紧迫，他们很少能够节约出时间到开阔的地方松弛神经或者进行一些必要的自我调节。这样日积月累，煤炭工人心中的压抑就会不断的累积，形成巨大的心理阴影。
　　
　　2.解决这些问题的对策
　　
　　2.1革新生产技术加强安全管理保障职工安全
　　
　　“工欲善其事，比先利其器。”这句话对于我们改善煤矿工人的心理状况有着巨大的指导作用。煤矿工人的许多心理问题的形成都是由于恶劣的生产环境而引起的，要改变这种状况就必须依靠先进的科学技术和一流的安全管理模式，用先进的科学技术去支撑起煤矿生产安全、舒适的生产环境、用先进的管理理念去影响每一个职工做好安全保护工作。只有把安全做好，把事故、隐患消除在萌芽状态之中，再加上一个舒适的工作环境，这样才能让每一位职工以一种轻松愉快的心情投入到工作中去，从源头防止心理问题的产生。
　　
　　2.2重视人文关怀，及时疏通
　　
　　很多大问题都是由小事情积累起来的，从新工人入井的那天起，就可能在积累着困惑。由于生产任务的关系，许多企业只重产量抓效益，根本就没有在疏导矿工心理压力这方面引起重视。每个人都有一个心理承受的底线，正如一条河堤，当河水漫到一定程度时就必须开闸泄洪，否则就会有堤毁的危险。人的心理承受能力是脆弱的，有问题就必须及时疏导，存留在时间越长心底留下的阴影也就越深刻也就难以抹去。因此我们在做工作时就应以人为本、注重人文关怀善于发现职工的心理问题，及时的给予帮助、解决，防止问题的郁结加剧。
　　
　　2.3完善相关机构，让职工有苦可诉
　　
　　有条件的地区应尽量建立一个专门的心理咨询室，对矿工进行必要的心理辅导服务。充分发挥工会、党政及相关部门的职能经常走访矿工，了解他们的心理行为动向，帮助他们解决一些除工作之外的生活问题。对于煤矿工人这个特殊群体，企业除了必要的技能培训和工作业绩管理外，要给他们更多的心灵关怀。必要时可以建立矿工专门档案，更多地了解他们的家庭情况、心理状况，随时关注他们的心理变化，以便及时疏导教育，让他们的心理问题消失在萌芽状态中。同时还要丰富工余文化生活，吸引矿工参加文明健康的活动，让他们融入集体之中，消除他们的不良心理症状。
　　
　　2.4提高职工自身认知，自我排解
　　
　　一切的外部条件都只能是改变心理状态充分条件，它无法起到改变心理的决定作用。我们要让矿工明白内因才是事物变化发展的根据，要让他们懂得良好心理素质的养成来自于自我控制与调剂，来自于对生活豁达的态度。并且教会他们一些简单的心理调剂方法，以便他们在遇到问题时能够自我调节、自我转移、自我释放、自我鼓励、自我……让每个矿工用自己心灵深处的阳光照亮自己的精神世界，做一个朝气蓬勃，彰显时代风貌的新时代工人。(