存在侥幸心理的人，其心理活动为：“这么多日子都过去了，今天还会过不去？”“这么多事故会偏找我？我遇然违章一次，难道就会碰巧出事故？”其实，事故就在他的身边，以往的侥幸仅仅是与事故擦肩而过，恰恰在此时就出现了事故。他们不了解引发事故的条件和安全生产的规律，并不懂得偶然性和必然性之间存在着内在联系，而事故就在“不怕一万，就怕万一”时发生了。无数血的教训说明，侥幸心理是招致事故的“祸源”，侥幸与不幸是孪生兄弟，侥幸与悔恨只隔半步之遥。
　　1.5麻痹心理与事故的关系
　　麻痹心理是导致矿工人为事故常见的心理原因。其主要表现通常形象的叫做“三乎”：马虎、凑乎、不在乎。即工作粗枝大叶，马马虎虎，不遵守安全规章，不讲求工程质量和工作质量，态度上大大咧咧，满不在乎。
　　产生麻痹心理的原因很多，从主观上讲是工作责任心差，安全意识淡薄，缺乏认真科学的工作态度；客观上，也许认为客观条件较好，较长一段时间未发事故；或是由于生产指标过高，压力过大，矿工认为按规程干，完成不了任务，从而把安全放在脑后。
　　由于麻痹心理而导致的伤工事故案例很多。如某矿局就一个时期连续发生十起运输事故，死亡10人，经调查，各起事故的原因如下：第一，扳道岔未停车；第二，多人集体扒车、跳车；第三，矿车带病运行，而且在斜巷运输不挂保险绳；第四，强行扒车；第五，列车未挂红尾灯，超车行驶；第六，违章扒车；第七，信号工、把罐工脱岗；第九，不经联系，在轨道上山上行人；第十，无证操作。分析上述的十起事故，可以明显地看出，麻痹心理促成了事故的发生。
　　1.6疲劳、磕睡与事故的关系
　　煤矿井下作业是一种高强度的劳动，特别是采掘一线的工作，在条件艰苦、环境恶劣之下进行长时间的重体力消耗，有时还加班加点，身心经常处在超负荷的状态下，睡眠和休息都得不到充分的满足，身心极度疲劳，许多事故就是在疲劳及磕睡或熟睡时发生的。
　　疲劳，从心理学角度分析，它是一种特殊的、多种感受的复合体验，包括：（1）无力感，矿工自己感到劳动能力有所下降或造成难受感觉；（2）注意失调，注意力易于分散，难以将注意力分配到不同目标，反应迟缓、怠慢；（3）感觉方面的失调，如手疲劳时，触觉和运动觉感受性会减弱；（4）动觉方面的紊乱，动作节率失调，动作呆滞或杂乱无章，动作的准确性和自动化程度降低；（5）记忆和思维障碍，可能忘记技术和安全规模要求；（6）意志衰退，人在极度疲劳时，自制力和毅力明显减退，这时矿工的安全意识非常淡薄，自我控制力差，应该打的柱子不打了，应该使用的前探梁不使了，什么爬车违章、违章连线等行为也顾不及了。正是由于疲劳而造成的心理歪斜，是“三违”普遍地屡禁不止的深层原因；（7）睡意及磕睡的出现，这是肌体的自我保护性抑制，这是人的主观意志极难控制，而这对于引发事故却是最严重的，甚至是致命的。在一天24小时分类事故统计中，正是每天0时至6时是事故多发的时段。经调查许多矿区的情形都是如此，某矿近40年来事故统计，涉及总工数为996人，其0-6时的为357人，6-12时为197人，12-18时为255人，18-24时为187人。由此可见0-6时，竟占全部人数的36%，所以疲劳睡眠不足对于安全生产构成严重威胁。

　　2、事故的心理学对策

　　防止事故的发生从技术角度，管理角度诸方面加强管理，改善工人的工作条件，提高其技术能力，无疑对安全是有利的，也是必不可少的。但归根结底，人的不安全行为受人的不安全心理所支配，要使矿工重视安全，也就是说，要改变矿工对安全的态度，只有从人的心理作为出发点，寻求一系列防止事故发生的对策才更有效，这对于加强煤矿安全，是大有好处的。
　　2.1建立有利的心理定势
　　要教育每一个矿工，建立时刻首先想到“是否安全”的心理定势。煤矿生产由于条件的特殊，不安全的因素很多，工作稍不留意，就有可能出现事故。三大规程和各种规章制度是极其重要的，但仅仅靠制度还是不够的，更重要的还是要靠人有强烈的自主保安意识。因为安全规章制度和措施是由人来执行实施的，只有职工具有强烈的安全意识，才能使各项制度得到落实。要大力提高职工自主保安意识，时时把安全放在心中，养成在做任何一项工作之前，首先想到“是否安全”的心理定势，才会避免或减少事故。
　　2.2 要因势利异，形式多样
　　对于煤矿来说，安全生产是头等大事，又是永恒的主题。安全生产贯穿全年，自始至终的进行，这是非常必要的，永远要坚持的。但是，从心理学上分析，人的心理接受外部刺激有它自己的限度，如果刺激适当，心理效应最好，如果刺激超过了限度，其效果反而下降，所以，一方面，在进行 和制度制定上应该分开层次，因矿工的文化水平、技术熟练程度、承担工作任务的轻重、特别心理素质的强弱各不相同，教育要有针对性，才能提高教育效果。另一方面，在制定利益分配政策上，与安全挂钩，明确利益与安全的关系。第三，在教育的形式上不能采取单一灌输式，而应采用电化教育、典型教育、群众教育、家庭教育等一系列教育方法，使安全意识充满着矿工工作、学习、生活、娱乐、休息等各个方面，以增强 的效果。同时，反复是增强心理引导、心理刺激的一种重要有效的手段，在 中时刻应运用这一手段。但也必须懂得人们普遍存在的超限逆反、厌故喜新的心理，时时研究 所给予职工心理刺激的强度，特别是注意 的新颖性，因此，因地、因人制宜，力戒千篇一律，因循守旧，老生常谈。所以，要不断研究新情况，探讨新形式，采用新方法，以增强心理吸引力，从而达到 的目的。
　　2.3重点抓农民工心理素质的提高
　　调查资料表明：在采掘第一线的工人中，农民合同工、轮换工等占全部工人的85%，其文化程度相对较低。他们能吃苦耐劳，是矿山生产的一支生力军。但对安全生产，也出现了一些问题，其主要原因是：第一，他们是轮换工人，采矿时间短，对规章制度不熟悉，对煤矿五大灾害不甚了解，缺乏煤矿最基本的安全技术知识；第二，临时观念较强，主要以挣钱为目的，因此，在工作中重产量，轻质量，重效率，轻安全，安全意识薄弱；第三，心理疲劳。他们承担着双重担子，一是，在矿上务工挣钱，尽快脱贫致富，二是耕种责任田，一到“三夏”、“三秋”大忙季节，人在井下，心系粮食的种收，不能安心从事生产，造成疲劳过度而出现事故。
　　事故的发生，都有一定的具体时间、地点和条件，三者缺一不可。控制事故，从以上三个要素中，如果能控制其一就可避免事故的发生。从煤矿事故发生实际看，控制时间因素十分重要，如临下班前事故多，越是临下班时间，越容易发生事故。这在瓦斯爆炸、顶板事故中尤为明显。某矿建矿以来的顶板事故中，临近下班发生的占一半以上。
　　究其原因有：（1）临近下班时间是安全管理的薄弱环节，此时的安全管理制度往往执行不严，流于形式，形成了临近下班时间现场安全管理“空位“。（2）生产人员的安全意识开始下降，安全观念变的淡薄。（3）井下条件艰苦，劳动强度大，环境差，近一班的重体力消耗，体力和精力减弱，稍不慎极可能导致事故。（4）临近下班时间，生产任务的完成与否，易产生两种不稳定情绪，一是没完成任务，就易冒险蛮干，违章作业，埋下事故隐患；二是如条件好，超额完成任务，就沾沾自喜，忘乎所以，也易产生事故。（5）矿工思想分散，一心想着快点回家忙家务，从事第二职业的矿工，已开始盘算自己的生意了。所以，控制易出事故时机，是实现安全心理控制的重要一环，就是应抓住如下几种时机，强化教育；逢年过节、农忙季节、发工资前后、深夜工作（0—6点）；新工人初次下井等。从宏观上说，当生产被动，影响收入的时候；当安全生产周期较长的时候；当安全情况不好的时候；当安全质量检查过后的时候；当搞大小包工活的时候；当加班加点的时候；当生产条件多变的时候；当工程质量不好的时候；当久病愈后初上班的时候。