二、分析“三违”发生规律，加强安全管理针对性

　　分析“三违”发生规律，找准其心理特征和思想隐患，必须追其根源，剖其实质。长期的实践证明，“三违”发生规律与十大心理特征的思想隐患紧密联系在一起。
　　1、侥幸心理。对煤矿发生事故的偶然性和必然性之间的关系认识模糊，总认为出事故的人“运气”不好，只要“运气”顺，即使“三违”也会平安无事。孰不知侥幸是事故的“祸根”，侥幸与悔恨只是一念之差。。
　　2、麻烦心理。主观上工作责任心差，缺乏认真、科学的工作态度，实际上只追求产量、进尺或数量，将“安全第一、预防为主”丢在脑后。
　　3、习惯心理。对自己的工作习惯缺乏科学的鉴别，对一些不良习惯和不安全因素，听不进安检和管理人员的规劝，总认为“按规程啥也干不成”，“说的弦呼，听的平常，煤矿就这样”是发生事故的主要原因。
　　4、安逸心理。怯懦、不勤奋，缺乏吃苦耐劳，工作中惰性强，消极怠工，致使隐患酿成事故。
　　5、麻痹心理。从主观看，安全意识淡薄，缺乏严谨细致的工作态度；从客观上看总是生产条件比较好，安全生产周期也比较长。因而造成工作马虎凑合，对质量和安全大意稀松，满不在乎。
　　6、厌烦心理。煤矿安全是时时讲，天天抓，一刻也不能放松的大事。对此一些职工就自觉不自觉地产生了厌烦心态，进而安全第一的思想有所淡化，甚至出现消极对抗。
　　7、恐惧心理。尤其新工人对井下作业不适应。还有事故发生后遗症，但给相当部分职工心理上造成阴影，他们的心态缺乏科学性，总认为煤矿事故频率高，不可避免，甚至谈事故变色，造成严重的心理负担，影响正常工作。
　　8、逞能心理。不尊重客观规律，自以为是，瞎逞能，出风头，冒险作业，必然带来严重后果。
　　9、忧郁心理。部分职工遭遇天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，势必在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安全工作的重大隐患。
　　10、报复心理。在受到批评、惩罚时，不能正确认识自己的错误，反而以故意“三违”发泄怨气，直接或间接危及他人安全。
　　根据“三违”发生规律的心理特征，我们在预防“三违”安全管理工作中，必须加强针对性。要根据“三违”发生不同时期，不同心理特点，制订不同的防范措施。一句话就是安全管理工作针对性越强越及时，“三违”发生的可能性就越小越少。

　　三、把握“三违”发生规律，加强安全管理有效性

　　把握“三违”发生规律在强安全管理的有效性是安全管理的最终目的。因此，我们必须做好以下工作。
　　1、制度上健全和完善治理“三违”的责任制。党政工团齐抓共管，一级抓一级，严格实行个人保班组、班组保区队，区队保全矿的安全目标管理。
　　2、重奖重罚，奖罚兑现。用经济利益的手段充分体现“安全第一”的极端重要性，使每个职工从居家过日子的角度来对待安全。
　　3、加强安全管理计划的预见性、针对性和有效性。安全管理是系统工程，安全管理计划要预见期内“三违”发生的规律和特点，有针对性地确定各个时期的安全工作重点，并根据有效性的原则，合理的采取不同方式、方法、措施去治理“三违”。
　　4、把岗位培训与 培训有机地结合起来进行。只有充分提高职工的技术素质和科学文化知识， 才能收到实效。
　　5、教育为主。建立各级目标责任制，定期检查与动态检查相结合。安全管理井上下应坚持以井下为主， 与惩罚以教育为主。
　　总之，煤矿安全工作错综复杂，牵涉面很广，任何个人略有不慎，任一作业环节稍有失误，工作部位略有偏差，都有可能发生事故。因此，我们必须从实践“三个代表”的高度出发，坚持“以人为本”的思想，充分认识安全工作的极端重要性，认真研究和把握“三违”发生的规律，加强安全管理的预见性；分析“三违”发生的规律，加强安全管理的针对性，把握“三违”发生的规律，加强安全管理的有效性，才能真正达到治理“三违”、减少事故、保证安全生产的目的。