煤矿生产，安全为天。绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业，违章指挥和违反劳动纪律造成的。因此，开展“个别谈心”活动，增强了“三违”人员帮教的针对性和实效性，减少和杜绝“三违”现象的发生，对建设“平安矿区”，将起到积极的作用。

    “三违”现象屡禁不止的根源

    1.“三违”现象发生的主观原因

    “三违”的主体是人。人的错误认识，是导致“三违”现象发生的主要根源。由于职工文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质各异，造成“三违”的主观原因也是多种多样的，主要有以下几种心理造成的。

    一是侥幸心理，二是麻痹心理，三是习惯心理，四是马虎心理，五是蛮干心理，六是取巧心理，七是盲目心理，八是唯心心理。这几种不健康的心理，如不加克服，必然导致“三违”现象的发生。

    2.“个别谈心”在“三违”人员帮教中的作用。

    开展“个别谈心”是沟通思想感情的桥梁。矛盾存在于一切事物之中，职工群众思想上出现了这样那样问题也是客观必然的。这些问题的产生单靠行政上的纪律处分和经济手段，或采取避而远之不听不见而了事的办法，甚至产生怨恨和报复的心理，不仅无济于问题的解决，而且会造成干群之间的对立情绪，使工作难于开展。相反地，遇到问题，如果通过个别谈心方法，耐心地坐下来谈，谈得入情入理，不仅能帮助“三违”人员提高对问题的认识，使一些思想上模糊的认识迎刃而解，而且还能达到双方心情舒畅愉快的结果。

    3.个别谈心的方法和艺术