三、转变群安工作机制，增强安全工作实效性
　　群众安全工作不能仅仅是群监系统的单管独奏，而需要多管齐下、相互配合、上下联动，由单管独奏变为“多管重奏”。只有这样才能打造群安团队，聚合强势，才能使群众安全工作如春风化雨，暖人心、得人心、稳人心。因此，要把群众安全工作的着力点放在建设团队精神上，在工作方式方法和运作机制上实现转型变革。一是由“分散型”向“合力型”转变。为适应新形势、新格局的要求，将群监会、协管会、安全宣传、安全纪检、民兵哨、青年岗等群众安全六大系统进行了整合，推行了五大片管理，整合划片后由公司群众安全工作委员会统一管理，改变了过去部门单兵作战，分散活动的工作机制，实行统一指挥、整体联动、齐抓共管、形成合力、服务矿区的群众安全工作新格局。二是由“活动型”向“教育型”转变。一改过去仅靠组织活动的传统陋习，把创新群安工作领导机制、运行机制、教育内容、方式方法、阵地载体等作为一个有机整体，优势互补，不断丰富安全宣传教育的形式和内容，强意识、求创新，以此增强群安工作的向心力，使安全宣传教育达到了“三有四强化”。三有：即电视有画面;广播有声音;宣传窗有内容。四强化：即强化安全法律法规和安全知识教育，每月4日配合公司行政对班组长以上管理人员进行安全理念，安全理论知识考试，并制定了考试不合格补考等奖罚规定，激发了管理人员学业务，学知识的积极性，提升了全员素质;强化职工亲情教育和警示教育，确定每周五为安全宣誓日，增强了职工自主保安和群体保安意识，营造了浓厚的安全管理工作氛围，使安全宣传教育到人头、上心头，使职工群众置身于良好的安全理念、安全文化当中，促进了安全生产；强化“安康杯”宣传教育，在六月安全月、十一月安全宣传月活动中，组织举办了“关注安全、关爱生命”安全千人签字、“回头看”事故案例展览，安全知识抢答赛，安全文艺演出等大型安全宣传教育活动，用浓厚的安全环境和以人为本的安全人情化培育全员安全意识；强化“三违”帮教机制，定期对严违人员进行现场教育、帮教亮相、学习考试、责任追究、家属承诺、领导审批等六关帮教，实现了从查出、帮教、反馈的闭合帮教，使三违现象明显降低。三是由“声势型”向“实效型”转变。拉近群众安全工作与职工的距离，重实效找贴近，努力体现亲情化管理，使职工既保证了安全综合素质的提高，又得到荣誉和实惠。为推进双基建设和平安矿井建设，组织开展了“双爱双评”员工素质自我达标，岗位练兵、技术比武等活动，分别制定完善了评比办法，考核标准，实施细则，调动了全员参与的积极性，激发了职工的竞争意识、争先创优意识，使群众安全工作找到了切入点。由过去的只注重声势变为实效性，工作重点转移到全力提高员工队伍素质上来，素质的增强，工作水平的提高，进一步增强了企业的核心竞争力，从而在全公司营造了良好的学、练、比的竞争氛围，为企业的改革、发展、稳定和确保安全周期的不断延长起到了积极的推动作用。四是由“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变。为提高职工的参与意识，广泛开展生动活泼的群众性安全文化活动，充分利用形式多样、深受群众欢迎的载体，寓教于丰富多彩的各项安全活动之中，使安全文化异彩纷呈。群安系统结合矿井实际，分阶段组织开展安全文艺演出、安全征文、安全演讲、安全知识竟赛、解剖事故找教训、围剿“三违”保平安典型事故案例教育等活动，进一步陶冶职工情操，活跃职工安全文化生活，使职工在参与中自我教育，自我提高，自我升华，激发了全员抓安全的积极性。

　　四、立足筑牢安全防线，推动安全工作持续稳定发展
　　在群众安全工作中，盛泉矿业公司以筑牢防线，夯实基础为出发点，以强化基层全员 ，提升整体安全素质为目标，以活动为载体，以教育为主线，坚持以入为本的安全管理理念，充分发挥群众安全工作在矿井安全生产中的助力和推动作用，营造人与环境，安全与效益和谐发展的良好氛围，铸造全员关注安全的团队意识。一是发挥好先导作用，助推全员安全理念的形成。安全是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想，无论是管理者还是普通职工，只有心态安全，才会有行为安全。追求安全与健康是人皆有之的基本要求，可是为什么在安全生产中一些习惯性违章却屡禁不止，最根本的问题就是没有树立正确的安全理念。为此，在群众安全管理工作中，要坚持把以人为本，倡树核心安全理念，提升职工安全素养，作为打造企业安全文化的基础和核心，结合矿井实际，整合提炼了“安全为生命承诺、关注安全关爱生命、五心、六化”等安全理念。投资30余万元整修了宿舍区及矿内宣传牌板，在工区楼前及工业广场、井口走廊、井下主要大巷安设了40余块大型立式和吊挂式的安全警句、安全理念双面灯箱，在主要街道安设了安全标语、警示牌板120幅，在全矿形成了一道亮丽的安全文化、安全理念风景线。同时，充分利用各种宣传形式，广泛宣传、深入学习，真正把企业安全理念渗透到员工的心灵深处，根植在脑海里，落实在行动上，从而规范了职工安全行为，也为实现安全生产的长治久安营造了浓厚的文化氛围。二是发挥好宣传教育作用，以创建企业安全文化为载体，群众安全工作常抓不懈。企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终点是每一名职工，目的就是要努力保证他们的人身安全。因此，如何真正地确立起每一个员工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变，是企业文化建设的中心任务。为切实搞好群众安全宣传教育，规范人的行为，培养人的安全心态，在全公司建立形成了以广播、电视为中心的安全宣传教育覆盖网，以区队车间为中心向现场班组辐射的井上下安全语句警示网，以工业广场为中心，向矿内各个区域延伸的板报、标语、橱窗宣传网，以群安六大员为中心的井上下安全监督检查网，以安全文明社区为中心的家属安全亲情规劝温暖网，通过以上安全网络化宣传教育，加之不断的组织安全知识竞赛，演讲比赛等形式，加大了安全生产宣传攻势，从而实现了娱乐性、知识性、教育性和趣味性于一体，使职工在潜移默化中受到教育，保证了矿井安全工作的稳定发展。三是发挥好监督维护作用。实践证明，仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。因此在履行群众安全监督和维护职责上，在严格各项规章制度的同时，注重柔性管理方法，如在各区队学习室内设置安全提醒台、不规范行为警示亮相台，让遵章守纪职工介绍自已安全工作的经验，让违章操作者分析违章经过及危害，形成全员相互学习、自我反思，自觉遵守规章制度的良好氛围，这样以来，既规范了广大职工的安全行为，又达到了教育制止违章作业人员的目的，从而也为职工创造了优美、舒适的工作生活环境，确保了职工心情舒畅，精力充沛地去做好安全工作。四是发挥好亲情感染作用。安全宣传教育必须适应职工对安全生产知识的需求，从主观上让职工自愿接受，切实解决 入心人脑的问题。因此，我们在群众安全工作中，采用了亲情教育法，如在区队学习室设立“全家福”牌板，把每个家庭对自已亲人的安全期盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱咐。再是采用为职工送安全警句、班组安全管理经验交流座谈会、我为安全献一言等方法，潜移默化地向职工宣传安全理念，筑牢了第二道防线。在家属区开展“送关爱、保安全”活动，组织家属与职工签订安全生产联保合同，开展“亲人寄心语、子女诉心声、争当安全好矿嫂”活功，此外还采取群众喜闻乐见的宣传形式，离教于乐，组织协管员将安全生产规章制度和操作规程编制成快板儿、顺口溜，深入社区、区队、井口开展安全知识宣传，同时，组织协管员定期开展井口送温暖，为一线职工绣制鞋垫、送毛巾，并在上面绣上安全寄语，以此增强一线职工的安全意识，进一步筑牢了安全生产第二道防线，使全公司的群众安全工作焕发出了前所未有的凝聚力和保障力，推动了公司安全工作的健康、稳定发展。