石圪节煤业公司（原石圪节煤矿）位于山西省东南部太行山上党盆地北缘，是一座已有80年开采历史，历史悠久、文化底蕴深厚，具有光荣革命传统的老矿。1938年，康克清在石圪节建立了第一个党支部，在矿山播下了革命的火种。1945年8月18日，英雄的石圪节矿工一举解放了矿山，成为中国共产党接受的第一座煤矿。1963年，被周总理树为全国工交战线勤俭办企业的五面红旗之一。上世纪九十年代，再度被树为全煤学习的榜样，江泽民、李鹏等十一位党和国家领导人为石圪节题词赠言，号召全国向石圪节学习。几十年来，石圪节发扬优良传统---石圪节精神，建成了中国煤炭工业战线节约的典范、发展的典范、和谐的典范，被称为“经典矿山”。先后被评为煤炭工业一级企业、现代化矿井、全国五一劳动奖状、特级质量标准化矿井、全国精神文明建设先进单位、全国文明单位、山西省爱国卫生先进单位、山西省先进企业、全国企业管理最高奖——金马奖等100多项省部级以上荣誉。
        作为企业党的助手和行政的帮手，石圪节煤业公司团委不断弘扬石圪节精神，创新性地推行青年安全监督岗 “四三”工作机制，引领团员青年在矿山安全生产中在安全生产中当参谋、提建议、敲警钟，发挥了生力军和突击队的作用。
        青年安全监督岗 “四三”工作机制，暨在青年安全监督岗中健全三大网络，（建立青年安全监督岗组织机构、健壮青年安全监督岗员队伍、健全青年安全监督岗安全管理制度）；为青年安全监督奠定制度基础。深化青年三大安全文化建设，（规范完善青年安全文化标识性建设，用环境文化熏陶人。全面推广“手指口述”岗位操作法，用行为文化塑造人。扎实开展青年标准化岗位创建活动，用制度文化管理人。）构筑青年三大安全素质工程（教育工程、培训工程、引导工程），加大青年安全监督岗教育培训力度。依托“三大”活动（青年岗位能手、青年文明号、青年志愿者活动），拓宽青监岗工作领域。
        1、健全青年安全监督岗三大网络，为青年安全监督奠定制度基础。
        1.1建立青年安全监督岗组织机构。青年安全监督岗是共青团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的一种有效形式，是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体。石圪节煤业公司团委设立青年安全监督岗，在井下一二线生产单位设立青安分岗，分岗下设岗组，全公司建立起了“三位一体”的青监岗组织网络体系。在领导责任上，团委负责人任岗长，负责全公司的青监岗的日常工作；各团支部书记任分岗长，负责青监分岗的工作。同时，各支部采取聘请安监处的专职人员和本单位优秀职工代表担任青监岗技术顾问的方式,增强了青监岗活动的专业性。
        1．2健壮青监岗员队伍建设。各单位通过竟聘上岗、任前考试、公示的形式，高标准、严要求，选拔任用专业岗长、分岗长和青岗员，切实把那些个人责任心强、有进取精神、懂安全生产、有组织能力的青年职工充实到“青安”队伍中来，增强青岗组织的战斗力。并围绕企业安全工作的实际，根据人员变动和岗位需要，适时调整青监岗组织机构，层层调整补充青监岗员，做到班班有青监岗员，青监岗员班班有责任。目前，全公司青监岗员合理地分布在采、掘、机、运、通各个岗位，为公司的安全生产筑起了一道强有力的屏障。
        1.3健全青年安全监督岗安全管理制度。完善了青工安全包保责任制，通过逐级签订《青工安全承诺书》来实现青工向团支部承诺、团支部向公司团委承诺、团委向公司安委会承诺的“三级”承诺，并对各级负责人进行挂钩考核，从而使全体青监岗员明确在安全生产中的工作责任，工作范围和工作对象，形成层抓层管的监督检查工作格局。完善闭合网络，实施青安工作逐级通报制。各团支部建立了单位与公司团委、单位与班组、班组与岗员之间的青工安全情况通报制度,实行联防互控，健全“一册三簿”等各项工作记录，要做到“三簿”记录能同团委记录、班组工作记录一致，使“青监岗”系统形成闭合管理。
        2.深化青年三大安全文化建设，提升青年安全工作水平。
        2.1规范完善青年安全文化标识性建设，用环境文化熏陶人。按照“真管用”、“掌握好度”和“系统、规范、深入”的原则，在青年员工下井必经的关键地点、重要岗点悬挂青年安全温馨提示牌、理念牌、叮嘱牌等形式，使青年安全文化建设更加有形化、具体化。同时，结合企业安全生产实际，巩固发展“青安岗提醒您”安全隐患警示教育活动成果，结合煤矿生产点多面广、客观条件不同的实际，选择不同的提醒形式和方式，做到“视觉型”和“听觉型”相结合，固定式和流动式相结合，亲情感化式和行为养成提醒式相结合，着力提高“青安岗提醒您”活动的品牌效应。并在安全月期间举行竞赛。
        2.2全面推广“手指口述”岗位操作法，用行为文化塑造人。全面配合企业文化办在广大青工推行“手指口述”岗位操作法，使广大青工逐步养成手指口述、规范作业的习惯。按照“班检查、日总结、周评比、月考核”的原则，对实行“手指口述”操作法的岗位进行考核评比，每月评选出“手指口述”岗位操作示范岗若干个，从而使“手指口述”操作法落实到位，操作规范。
        2.3扎实开展青年标准化岗位创建活动，用制度文化管理人。按照“行为规范化、质量标准化、生产高效化、环境整洁化，确保实现安全生产”的创建目标，在生产一线青年班组中扎实开展青年标准化岗位创建活动。在思想标准化方面青工要遵章守法、遵守明理；在语言面标准化方面青工要安全提醒、礼貌用语；在行为标准化方面青工要做标准人、干标准活；在操作标准化方面青工要上标准岗、操作标准。
        3、构筑青年三大安全素质工程，加大青年安全监督岗教育培训力度。
        3.1强化 素质工程， “想安全”成为青工的思想主流。结合多年来共青团抓安全的特点，将青年安全工作纳入全矿安全生产规范化、法制化轨道。一方面团委科学地分析安全规律，把握安全生产节奏，分阶段有步骤地抓安全工作。根据不同时期安全活动的需要，以季度为阶段，将全年安全工作分为“安全宣传”、“安全综合治理”、“岗标活动”、“安全决战”，并根据每个阶段的特点结合青工安全实际，团委通过广播、电视、板报、专栏、固定牌板、标语、横幅、安全宣传资料、安全咨询活动、安全案例事故讲座、安全演讲等形式，切实加大宣传力度，致力营造全员参与安全监督、人人事事保安全的良好氛围，从思想上引导、教育青工，从行动上感化青工，帮助广大青工提高安全防范意识和自主保安能力。另一方面团委借助团员青年思想活跃的特点，利用元旦、春节、五一、国庆等重大节日以及“安全月”为契机，组织青年团员开展各类文娱活动，大张旗鼓的宣传、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，并把安全事例编写成文艺节目演出，先后开展了“争当安全排头兵”、“我为大集团建设做什么－－岗位比奉献大讨论”等系列活动，使安全宣传教育长流水，不断线，营造良好的青工 氛围。
        3.2强化安全培训素质工程， “会安全”成为青工的基本技能。不断加大对青工的安全培训力度，在培训的内容上，重点突出公司一系列安全文件、会议精神以及“两法规”（《安全生产法》、《煤矿安全规程》）等为主要内容的安全指示和法规培训。在培训的方式上，做到“六个结合”，即脱产培训与业余培训相结合；普遍培训与针对性培训相结合；理论培训与现场操作实践相结合；事故案例分析与规程学习相结合；安全意识教育和安全技能培训相结合；在培训对象上，增强针对性，把新招聘的大中专毕业生、新工人、违章青工列为安全培训的重点对象，按照“缺什么，补什么”原则，分层次、分工种、分岗位举办安全知识培训班。为了保证培训质量，达到“三了解”（了解井田开拓和采煤系统，了解矿井的建设和生产过程，了解采掘主要设备的基本性能，工作过程和常见故障）、“三掌握”（掌握煤矿采、掘、机、运、通等工程质量标准，掌握矿井各种灾害发生的原因、预兆、预防措施及处理方法，掌握安全监察工作先进理论和新科技手段）、“三熟悉”（熟悉采掘工作面正规循环作业组织的基本内容。熟悉国家颁发的有关安全法律法规及规章制度，熟悉生产现场发生重大事故应急处理汇报程序）的效果，近年来，累计举办青监岗员培训班9期，培训青监岗员864人次。通过组织学习培训，增长了广大青监岗员的安全知识，提高了履行岗位职责的针对性和时效性。
        3.3强化安全引导素质工程，“抓安全”成为青工的自觉行动。通过开展“青年安全三帮一结对子保安全”活动，切实做好“三违”青工和新工人的帮教工作，不断提高违章青工和新工人的“自我约束、自我防护”的意识和能力。同时，通过举办典型报告会、座谈会等形式，广泛开展各类青年典型的选树和宣传工作，大力宣传“本质安全青年”、优秀青年安全监督岗员等青工的先进事迹，以此引导和带动广大青工向先进学习，向先进看齐，让“抓安全”成为青工的自觉行动。公司团委还在网站和博客中刊发青年安全先进个人的事迹材料，供基层各单位青年学习。各青监分岗有规律地组织青监岗员深入各个岗点，狠抓监督检查。一是要求青监岗员在生产现场说安全话、办安全事、跑安全腿、查安全情，使身边人员的安全状况与自己的责任和工作目标融为一体。二是要求青监岗员在现场严把“五道关”，即：上岗前安全嘱咐关、开工前安全状况检查关、工作过程中正规操作关、现场工程质量关、收工前职工劳动纪律关。三是坚持青监岗组织抓安全关口前移、重心下移，抓住零点、凌晨时分职工相对疲劳松懈、安全事故易发的特点，坚持组织“零点行动”，到生产现场查安全、查隐患、查岗员的现场作用发挥情况，使青监岗员在生产现场监督安全的作用得到了有效发挥。
        4、 依托“三大”活动，拓宽青年安全监督岗工作领域。
        4.1依托“青年岗位能手”活动，为安全提供技术支撑。随着近年来生产设施的不断投入和生产装备的不断改善，给职工的安全技能要求提出了新的课题，同时，也给安全管理带来了新的课题。为提高全体青工素质，适应设备的技术要求，确保安全生产，公司团委以“青年岗位能手”活动为载体，广泛开展岗位技能、岗位文明、岗位奉献竞赛活动，引导青监岗员立足岗位争当岗位能手，激发青监岗员学技练功抓安全的热情，为青监岗员深入参与安全工作提供技术的支撑。
        4.2依托“青年文明号”活动，为安全共促树立榜样。公司团委坚持以“创名牌、出精品、促安全”为目标，以建“作业标准岗、服务文明岗、安全生产岗”为中心，通过深入开展青年文明号的创建工作，积极鼓励安全监督岗岗员参与“青年文明号”创建，共促安全工作，培养了大批思想过硬、作风过硬、技术过硬、安全意识强的先进个人和安全管理扎实的先进集体。
        4.3狠抓青年志愿者和青年突击队活动，为安全生产做好后勤保障。
        公司团委始终认为青年志愿者和青年突击队组织是青年安全监督岗工作的延续，以服务安全生产为宗旨，围绕急难险重任务和职工群众生活困难需求，广泛开展安全任务突击、社区白色污染治理、帮孤助残等活动。近年来为社区服务59件（次），青年志愿者服务1700多件（次），受到了广大职工家属的一致好评。女工青年志愿者开展志愿服务，内容包括：缝扣子、缝补工作衣，对“三违”人员和有思想情绪的人进行思想帮教，为安全生产做好后勤服务，从而扩大了团组织的影响力。
        青年安全监督岗四三工作机制推行以来，取得的效果：
        通过推行青年安全监督岗四三工作机制以来，极大地调动了青年参与安全生产的积极性。取得了三个满意的效果。
        一是党政领导满意。青岗员在工作中勤奋积极，踏实肯干，认真履行岗员职责，规范生产操作，认真排查隐患，为安全生产做出了积极的贡献。
        二是职工群众满意。职工们都说，“人是有惰性和习惯的，有时候想图省事，就容易习惯性违章，现在的青监岗员责任心强，对安全生产监督的很紧，有他们在我们又多了一道安全护身符啊。”
        三是青年满意。通过推行四三工作机制，大大增加了当选岗员青年的成就感，使他们在服务企业的同时体现了自身的价值，在学习中寻找与安全生产要求和当选岗员之间的差距，不断提高自我，立志在安全生产一线有所作为，青年中比学赶超的氛围十分浓厚。
        青年素质的提升和违章的减少。通过扎扎实实推进工作，青监岗活动取得了明显效果。一是青工讲安全、抓安全的意识明显增强，职工“三违”数量大幅度减少。去年下半年比上半年下降了48%，今年一季度比去年同期下降了72%。二是青工学业务、学文化的积极性明显提高。青工业余时间喝酒、闲玩的少了，学知识、多出勤、讲奉献的多了。三是促进了基层团组织的自身建设。实施青年安全监督岗工作以来，使共青团组织找到了团的工作与安全生产管理的最佳结合点。在抓好青工安全的同时，带动了团建工作的逐步加强。