多年来，众多煤矿在安全思想教育上做了大量工作，包括意识教育、情感教育、心理教育，收到了一定的效果。但为什么还会出现这样、那样的安全事故，而且大多数事故是完全可以避免的呢？作者认为，关键是少数单位、少数人在安全生产中仍存在不少思想隐患：重生产轻安全、责任观念差、自律能力差等问题时有发生，这些思想隐患瞬间都可能导致事故的发生。而如何才能从根本上保证安全生产呢？下面就如何加强煤矿安全宣传思想教育，谈一下自己一点粗浅的看法。
    一、安全宣传思想教育在煤矿的地位与作用
    煤矿 是保证安全生产的一个重大举措，对搞好煤矿安全工作有着重要的作用，是以人为本、标本兼治，必须做好抓实的重点工作。煤矿企业安全宣传教育是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种特有的文化产物，是在煤矿企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，是以全体煤矿职工为对象，运用科学的理念、方法等手段，对职工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地提高职工安全思想素质，保证实现安全生产。目前形势下，加强煤矿安全宣传教育建设对于进一步提升职工安全在生产中的作用，切实促进安全生产的质量和效果，无疑是一条捷径和一种务实有效的方法。
    二、加强安全思想宣传教育要从“严”上下工夫
    加强安全思想宣传教育，就要建立起一整套严格的长效安全思想宣传教育机制，有计划、有目标地开展工作。在安全宣传教育考核办法上要制定从上至下的三级安全宣传教育考核机制。领导小组每季度对照宣传科所负责的职责逐一考核，还要根据集团公司等上级对矿安全宣传教育季度检查情况的好坏进行奖惩。其次，宣传科要对工会、团委、女工委、安检科等业务部门进行考核。每月对照上述业务部门所负的职责进行考核，只要发现某个党群部门所在的联系点单位在集团公司等上级 检查不合格，依据奖惩标准，对两个单位一并给予处罚。再次，是各业务部门对基层单位进行考核。每旬各业务部门对基层单位进行考核，并及时将考核情况上报宣传科，由宣教科统一汇总，分别在采煤、开掘、机电运输、一通三防和安全战线评出前三名和后三名，每月在安全奖惩会上通报考核结果，并按照文件要求奖罚兑现。建立长效的安全宣传教育考核奖罚机制。