五、创新考核，在细化党建工作评价标准和衡量尺度上有所作为

　　为进一步提升党建工作科学化水平，笔者认为，煤矿党组织要细化党建工作评价标准和衡量尺度，要从明确责任、细化内容、强化考核着手。实行党建工作量化考核，使党建工作由“问责支部”变“问责干部”，由“零散琐碎”变“系统规范”，由“笼统考核”变“量化考核”，实现党建工作从粗放型模糊管理到目标量化管理的转变。

　　明确问责主体，“问责支部”变“问责干部”。对科、室、连队干部问责，有效解决基层党支部书记对党建工作“不作为”等问题，奖励先进党支部科、室、连队全体党员，落后党支部罚款则全由科、室、连队干部承担，增强各党支部书记抓党建工作的责任感和紧迫感，使党建工作始终做到“有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩”，营造齐心协力抓党建的浓厚氛围。

　　细化目标内容，“零散琐碎”变“系统规范”。将基层党建工作考核内容细化、量化为若干个子项目，考核内容具体分解为党支部建设、党风廉政建设、企业文化建设、信访工作、职工教育、工会工作、团组织建设、综合治理等方面，对大类中的每项指标要规定具体的要求、标准、分值和评分细则，形成科学完整严密的党建工作目标 。

　　六、创新载体，在抓好特色活动上有所作为

　　活动是党建工作的活力所在和生命力所系。抓好煤矿党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。搞好煤矿党建的目的，是推动煤矿安全生产经营，实现全面和谐发展。高质量的党建活动就是一堂生动的党课，让人终生难忘。笔者所在矿党委“七一”举办的唱红歌活动，创新开展的微型党课、党员安全先锋岗、党员身边“三无”、党组织“三看三比两争先”、党员“一卡双评三满意”等特色活动，都收到了较好的效果，使活动载体始终承载起做好党建工作的新动力。

　　总之，煤矿安全生产与党建工作都是十分艰巨复杂的的系统工程。通过创新党建工作新举措，使党建工作渗入煤矿安全生产中，不仅必要，而且大有可为。既凸显了煤矿党组织的政治保障作用，又促进了煤矿安全稳定和谐持续发展。