冀中能源股份公司显德汪矿位于河北省沙河市境内，是冀中能源旗下股份公司的一个主力生产矿井，年核定生产能力170万吨。显德汪矿于1982年11月投产，矿井为主斜井、副立井、立风井混合式开拓，主要可采煤层为1#、2#、9#煤层，属低瓦斯矿井。2013年,是显德汪矿连续安全生产第六年，截至3月21日，我们已经实现连续安全生产2038天的建矿最长安全生产周期，并继续保持了良好的发展势头。
        说到安全文化，不得不说显德汪矿以“立五德、建五化、创五型”为基本内涵的品德管理文化。所谓“建五化”是指“安全管理常态化、生产管理高效化、成本管理效益化、资金管理预算化、岗位管理价值化”。我们把安全放在首位不仅体现了安全的重要性，更说明了我们对安全的重视，对职工的关爱。安全管理常态化就是指通过加强 培训，强化安全责任落实，构建长效安全管理机制，最终实现人人安全、时时安全、事事安全、处处安全。
        一、宣教、培训、监督，三环节力促职工行为本质安全化
        俗话说意识是行为的先导，为此，显德汪矿抓安全建设首先从职工的意识提升抓起，全面构筑坚实的安全防火墙。
        一是建好一站一廊一街一台一网，构筑立体宣教网
        为了营造浓厚的安全文化氛围，使安全文化易于被职工所接受，我们利用声、文、图等不同方式，从井下到地面，打造了全方位立体化宣教平台。井下安全文化站。我矿在宽敞明亮的井下候车硐室和停车场等人员流动频繁的场所，设有“微型”安全文化宣传站。这里有干净、舒适的临时休息座椅，醒目的安全理念牌板，内容幽默诙谐的漫画，为职工提供方便的同时，时刻传播着“生命高于一切”的安全理念。井口安全文化走廊。这是职工下井的必经之路，在这里安放有经过精心设计的安全文化灯箱，在温暖的橘色灯光和图片映衬下的安全理念；有内容新颖的电子大屏；更时常可见笑容可亲的女工前来慰问。地面安全文化街。即矿生产楼通往矿门口的宽阔马路，在这里我们以安全事故回顾、井下工人一路歌、安全案例剖析等多种多样的形式，提醒上下班的职工生命至尊，人人尽责，保证安全。安全文化传声台。这一平台有广播站和电视台两个系统组成。广播站每天早7点和晚6点准时开播，矿井安全生产动态通过音频传遍矿区各个角落。矿区电视台设有《显矿新视线》宣传专栏，通过镜头将一线职工生产点滴呈现给职工家属，每天都有职工及家属驻足观看,有评价、有监督,称为最好、最便捷的 平台。安全文化信息网。我们充分利用网络这一现代化媒体，专门开设了“显矿安全生产”电子专栏，内容有安全动态、质量标准化创建、区队三违公布、安全罚款、隐患排查情况通报等,方便办公的同时,也起到了潜移默化的影响带动作用。
        二是抓好一日一题一月一考，保证培训常态化
        提高职工安全操作技能,是实现员工行为本质安全化的关键一环。显德汪矿在保证特殊岗位定期培训的同时，结合煤矿一线职工知识水平较低,工作辛苦,学习兴趣不浓等实际情况,实施了一日一题一月一考培训措施，把各类知识化整为零，让职工每天上班之前学一道相关题目，两次学习之间有充足的消化时间，有效消除了职工因学不懂、学不会，而产生的厌烦心理；月底，结合全月所学知识进行考试，再次巩固，解决了职工只学不记，学习新知识忘掉旧知识的普遍现象，实现职工培训常态化。
        三是推行群监工作“一二一”，严把现场监督关
        要保证职工行为本质安全化，监督必不可少。我矿从发挥群监队伍安全监督职责出发，创新推出了群监员“一二一”工作法。一证，即群监员必须持证上岗；二卡即群监员上岗必须携带安全信息卡及安全监督责任卡；一标识即群监员安全帽必须贴有群监标识。这种方法首先有助于亮明群监员身份，使那些心存侥幸的职工，在监督之下，心中不想、行动上不能、思想上不敢出现“三违”。其次，群监员亮明身份后，便于接受广大职工的监督，随时置于群众监督之下，不敢出现渎职现象。第三，监督员携带安全监督责任卡、信息卡下井，可以及时记录当班发现的安全隐患，并在升井后的碰头会上及时进行梳理和汇报。第四，依据安全监督责任卡和信息卡的记录，有关部门可以及时安排整改，并根据两卡信息进行复查，跟踪整改处理情况，构成了时时有监督、班班有汇报、天天有复查的动态监管格局，极大地促进了安全生产。
        二、双卡、双述、双签字，六举措保障日常管理本质安全化
        职工安全意识提升了，还需要有具体的安全措施，显德汪矿结合矿情和职工实际，创新推出了系列举措，全面提升职工的按章操作能力，为实现安全生产奠定基础。