“三不伤害”活动开展以来，对于我们电力企业的安全生产起到了积极有效的推动和促进作用。“三不伤害”活动不失为保证安全生产的一种有效形式。然而，我们的“三不伤害”活动开展得究竟如何，是否做到了一丝不苟，扎扎实实，严肃认真，卓有成效；在实际生产工作过程中，我们是否严格执行各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施，是否真正做到了“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”？其实不然。违章指挥、违章作业、违章操作及其它各种违章现象，特别是“习惯性违章”现象就足以说明问题。
        例如：不按安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施组织、指挥生产，强令职工违章作业、违章操作；无票作业，无监护人作业，边办票边作业，先作业后补工作票；安全措施未完全落实就开始作业；未经许可人许可作业；检修工作未完全结束就将工作票交回，办理工作终结手续；工作票交回后还继续进行检修工作；违背工作间断、转移、终结制度作业；违背停电、验电、挂接地线、悬挂标示牌、装设安全遮栏等安全技术措施作业；工作监护人起不到监护作用，监护人同时进行操作或从事检修工作，一项工作的监护人兼做其它工作的监护人，监护人擅离工作现场或兼做其它工作；擅自扩大检修工作范围，变动检修工作项目，更改安全技术措施；无票操作，无监护人操作，跳项、漏项、不按操作程序操作；擅自更改、取消操作项目及操作顺序；操作前不进行模拟预演，不核对设备名称、编号、位置及方向，操作中不执行唱票、复诵制度，操作后不进行认真复查；带负荷拉、合刀闸，带负荷断、接引线，带负荷挂接地线；约时停、送电，约时做其它安全措施或恢复安全措施；不收回工作票就进行送电、转动机械试转及其它试验；设备检修结束后不按规定进行验收、试转及有关试验就恢复备用或投入运行；发、受令人不使用正规术语及设备双重名称联系工作；随便在楼板、结构上打孔、安装起重设备或堆放重物；随便将井、坑、孔、洞的盖板取下而不设围栏或其它警告标志；随便在生产工作场所存放易燃、易爆物品；不按规定着装、穿绝缘靴、戴绝缘手套、戴防护眼镜，进入生产现场不戴安全帽，高空作业不扎安全带；高处作业上下随便抛掷工器具、施工材料和其它物品；对于正在转动的机器擅自进行检修维护工作，对于转动机械不做好防止转动的安全措施就进行检修工作；随便在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上、运行中设备的轴承上行走和坐立；随便靠近和接触各种电气设备的带电部分；各种机械、电动、起重和其它工器具使用前不做任何检查，使用中不遵守有关规定；随便解除各种保护、闭锁装置，随便拆除、移动、穿越各种警告、隔离、接地装置；等等。可以说不胜枚举。
        为什么有章不循、有禁不止，为什么“习惯性违章”现象比比皆是、屡见不鲜？安全情况好不好，关键问题在头脑。溯本求源，归根结蒂，各种违章现象，特别是“习惯性违章”现象产生的根本原因就是思想问题。它说明我们的安全第一思想还不牢固，自我保护能力和群体防范意识还很淡薄；在生产工作过程中，我们还存在着麻痹侥幸心理，存在着“马虎、凑合、不在乎”思想。孰不知，不怕一万，就怕万一；常在河边站，哪能不湿鞋？长此以往，久而久之，焉能不出事。
        安全工作千条万绪，归根结蒂贵在管理。任何企业，不论企业性质如何，不论是社会主义企业还是资本主义企业，不论是国有企业还是私营企业，不论是股份制企业还是个体企业，安全生产情况的好坏，完全取决于管理。“习惯性违章”现象赖以存在的第二个原因，就是我们的安全监督管理工作还不够严格，特别是班组的基层安全管理工作还不到位。我们的安全生产第一负责人在布置生产工作任务的同时，是否周密部署，详细安排安全工作；在生产工作过程中，是否严格检查安全工作，检查各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施的贯彻落实情况，发现违章违纪现象，是否给予及时的批评制止和严格考核；在总结生产工作的同时，是否认真总结安全工作，做到有表扬、有批评、奖惩赏罚分明；对于安全工作真正做到有布置、有检查、有总结。事实上是不尽然。我们的部分安全生产第一负责人，特别是基层班组负责人，对于各种违章违纪现象，特别是“习惯性违章”现象往往是视而不见、听而不闻、司空见惯、不以为然；往往是只顾生产、不讲安全，对于安全工作还存在着“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的错误思想。
        受各种因素影响，人们的自我约束能力总是有限的。任何工作在失去监督、失去控制的时候，往往会出现偏差，出现失误，出现漏洞，出现死角，会发生意外，会产生意想不到的后果。安全工作也不例外。“习惯性违章”现象得以生存的第三个原因，就是在生产工作过程中，我们的作业人员之间相互监督、相互制约机制还没有建立起来。过去，发生设备事故时，我们能够连锁一大片；而发生人身事故时，除了连锁有关领导以外，我们对周围的人连锁得就很不够。在实际生产工作中，我们的作业人员是否存在着只顾自己，不顾他人，看到他人违章，不能给予及时纠正和批评制止等现象；是否存在着“只要自己不违章、不管他人怎么样” “事不关己、管也无益”等错误思想。事实上是确有其事，存在这种现象和思想的人可谓大有人在。
        凡此种种，对于我们的安全生产构成了极大威胁，是我们保证安全生产的大敌，如果不及时纠正，不彻底消除，它将作为一种长期的隐患，直接地、严重地、随时随地地威胁着我们的安全生产，制约着安全生产工作的健康发展。这是不言而喻的。那么，怎样才能消除这些隐患呢？鉴于上述几方面原因，杜绝各种违章现象，特别是“习惯性违章”现象主要应该从以下三个方面入手。
        第一、加强安全思想教育工作，树立安全第一观念，增强职工的自我保护能力和群体防范意识，提高执行各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施的自觉性和严肃性。
        第二、加强安全监督管理工作，建立健全强有力的安全保证体系和安全监督体系，认真落实岗位责任制，在各项生产工作过程中，实行全员、全方位、全过程的安全监督管理。各级生产管理人员，特别是基层班组长，要做到责任到人、工作到位、消灭死角、堵塞漏洞，及时消除各种薄弱环节和安全隐患，把安全监督管理工作落到实处，保证安全监督管理贯穿于一切生产工作过程的始终。
        第三、建立作业人员之间相互监督、相互制约机制，狠反各种违章违纪现象，特别是“习惯性违章”现象，使每一个作业人员在生产工作过程中，不仅对自己负责，同时也对他人负责。在“三不伤害”的基础上，开展“四不伤害”活动，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人受伤害”活动，创造良好的安全生产氛围。