阅读《电力系统事故案列》一书，发现不少事故肇事者多为入厂时间不长的新员工，而且事故发生在一年中的上半年阶段居多，出现类似问题的主要原因是没有做好安全基础知识教育的普及和没有做好安全知识的及时更新工作，这充分说明了目前电力行业安全培训依然是安全管理的一个薄弱环节。作为一名基层发电企业主管教育培训的管理人员，笔者现就如何开展好 培训工作加以分析和探讨。
　　安全管理，教育先行。对职工进行 ，是安全管理的一项最基本的工作，也是确保安全生产的前提条件。只有加强 培训，不断强化全员安全意识，增强全员防范意识，才能筑起牢固的安全生产思想防线，才能从根本上解决安全生产中存在的隐患。安全与生产是辨证的统一，相辅相成， 既能提高经济效益，又能保障安全生产，所以 必须在生产过程中进行。
　　一、 培训工作的重要性
　　1、 培训工作可以提高各级负责人的安全意识：加强企业领导，各部门负责人及班长等的教育培训工作，可以提高他们对安全生产方针的认识，增强安全生产责任制和自觉性，促使他们关心重视安全生产，积极参与安全管理工作。
　　2、 培训工作可以有效地遏止事故：违章是安全管理的一大难题。“违章作业等于自杀”，“领导违章指挥等于杀人”。要遏止事故，杜绝事故，必须通过开展全方位经常性扎扎实实的 培训，通过灌输各种各样的安全意识，逐渐在人的大脑中形成概念，才能对外界生产环境作出安全或不安全的正确判断。
　　3、 培训工作可以大大提高队伍安全素质： 培训体现了全面，全员，全过程的覆盖生产现场，通过 培训工作完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”质的转变。
　　二、当前 培训工作存在的薄弱点
　　 培训不仅要看是否进行了培训，培训达到了多少人，更重要的是要有针对性，抓难点，填空白点，扩大受训覆盖面，提高培训教育质量。当前 培训存在的薄弱点大致有以下几个方面：
　　1、培训教育针对性不强：安全生产管理工作是一项涉及面广的重要工作，为此要有针对性地对不同工种，不同人员及不同专业组织安全生产培训，重点应区分不同类别和岗位层次以及实际岗位技能进行安全操作培训，使参培者真正掌握一定的专业安全知识，克服只懂理论，不懂操作规程，违章蛮干，事故频发的弊端。
　　2、安全培训投入不足：说到培训教育，很多人认为这是安监部门又在找事做。没有树立安全培训教育观念，只顾眼前，不重视人的安全素质的提高，看不到安全培训的长远效益。再加上有的培训只流于形式，往往只发给教材，试卷，让其自行进行学习，难以保证效果。
　　三、 工作的完善与对策
　　1、明确 工作的内容： 工作不仅仅是传授安全知识，更重要的是把学到的安全知识转化为一种本领。 是一种规范的教育，教育的内容包括安全知识，安全技能，安全态度和劳动保护法规等。
　　2、掌握 的特点： 不论是理论知识，还是反典型教育，都要求人们容易理解，这样才能使 培训做到深入浅出，通俗易懂。再就是 要有针对性，阶段性，全员性及长期性。
　　3、注重 培训的形式： 不是形式上的东西，如果只是机械的进行，是难取得好的效果的。 要有具体内容，要有组织，有步骤的进行，必须采取集中教育与个别教育和规范教育与自由教育相结合的方式。
　　总之，要开展好 培训，做到防患于未然，就要根据 的特点，开展多种形式的 ，保证 的经常化，普遍化和规范化。只有抓好 培训，才能确保安全生产形式的稳定，实现安全生产的“可控，在控”。