落实安全生产信息的畅通
        安全生产管理工作中的信息畅通是很重要的。一是发生安全事件时应及时联系有关资源进行救助和处置，结合实际就是要根据行业特点和重要时期（如节日）特点，实行必要的领导值班带班制度，各级安全负责人员、监督人员以及救援人员做到24小时通信畅通；二是要按法律、法规和制度及时向政府安监部门和上级主管部门以及行业主管部门及时、准确、如实报告，消除顾虑，不迟报、漏报、瞒报、谎报；第三就是以开放的心态对待本企业发生的不安全事件，对于经验和教训，要及时分享，相互借鉴，达到共同提高的效果；第四是安全生产管理者要关注安全管理及技术的最新动态，适时予以推动应用，加强各类安全信息的汇总与整理分析，及时总结安全生产事故规律，发现新趋势，采取防范措施，做到防患于未然。信息的畅通还需要制度保障和技术保障，结合集团对安全生产工作重要性和安全信息披露及时性的要求，完善现有安全信息报送的有关制度、渠道和报送周期，并体现适应行业规定和地区法规的差异性，如：煤炭行业与食品行业的差异；内地法规与香港法规的差异。还要积极应用计算机网络技术提高信息传输的准确性、全面性和普及性。
        落实安全生产教育
        安全生产教育培训是安全管理的一项重要工作，其目的是提高人的安全意识，增强人的安全操作技能和安全管理水平，最大限度地减少人身伤亡事故的发生。落实责任制是外因，提高人的安全意识是内因，是搞好安全管理的重要手段。
        安全生产教育培训的对象不仅仅是生产现场的作业人员，还应该包括各级安全生产监督管理人员和企业生产经营的负责人员。现场作业人员通常又分为特种作业人员和一般从业人员，对一般从业人员要抓好安全作业行为、规范操作方面的教育和培训，对特种作业人员要抓好知识更新和特种作业证件的考取。对安全生产监督管理人员重在培训有关安全生产的法律、法规、方针、政策，提高他们具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全知识和管理能力，并学会关注法规政策的变化，系统学习和体会安全管理标准（如OHSAS18000）的内容，从而明确安全管理的基本要素和方法，为能在通用管理要素的基础上，结合本行业、本企业的实际情况创造性地建立和补充适合自身的技术要素，建立适合自身的 提供知识保障。对生产经营的负责人，要使其掌握与本单位生产经营活动有关的安全生产知识以及国家、行业的相关法律法规。各级安全管理人员要主抓安全生产教育工作，在具体工作中要注意做到编制符合实际、合乎规律的中长期安全生产教育培训大纲，进行阶梯式教育培训，每个年度应当有安全生产教育培训的重点内容；健全企业全员 制度及特种作业人员专项 制度，明确各级人员在安全生产教育培训中所应当承担的职责，按照培训管理制度进行各级人员安全生产教育培训的登记、培训、考核、发证和资料存档等工作；收集并编制 培训教材，包括安全生产思想教育、安全生产知识教育和安全管理理论及方法教育等内容，教材内容应根据企业生产经营活动的不断发展，及时变更或修正；确立相对稳定的教育培训师资力量，采取内外培训相结合的组织形式以及灵活多样、互动式的教育培训方法；建立科学的评价指标，对 培训效果进行评价。