某单位在青工中开展“一封家书”和“安全短信”活动，活动的开展受到青工的喜爱和“感激”。为什么？青工们纷纷说，当家人收到报平安及厂容的书信时，父母安心了，我们工作起来也轻松了；当收到安全短信时，工作时脑海中时常浮现温馨短信的叮咛，下意识地提醒自己“我要安全”，工作起来更小心、更仔细了……该单位开展的“亲情”活动，如同一条纽带，一边连着岗位，一边连着家庭，无意识中则变成了安全管理的“催化剂”。
这让笔者想到很多人都说抓安全是项很难得工作，特别是安全出了问题时，更是感到沉重。诚然，安全工作充满风险，来不得半点马虎，时刻都要绷紧这根弦。但怎样做到人人安全？安全规章制度是枯燥的，这就需要我们进行安全培训时，集思广益，推陈出新，将原本乏味的安全知识加以改进，让员工在轻松愉悦的心态下学习安全知识，理解安全本质。带着亲情去抓安全，多些安全管理的“催化剂”，会让安全管理变得轻松起来。
安全管理的“催化剂”有很多，除了亲情活动，还有关心职工、为员工解决困难；建立完善的激励机制；或将安全管理规章制度变成顺口溜等员工喜闻乐见的形式，这些都体现出安全管理的以人为本。
安全管理需要“催化剂”，归根结底是站在人性化的角度去考虑问题，学会换位思考，从关爱职工的角度去促安全，让安全工作变得轻松、变得快乐。当然，单位领导及安全职能人员要有丰富的专业知识，要有对安全工作的理解和原则立场，在带着感情投入工作中时，对影响安全工作的原则性问题必须态度鲜明，绝不含糊。