人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素，是社会财富的创造者，也是安全工作的主体。包括安全在内的任何管理都必须把充分调动人的积极性、创造性作为根本手段。马克思有一个重要观点：每个人的自由发展是一切人自由发展的前提条件。所以说，任何管理都要从人的本性和人的需要出发，“人权至上”成为以人为本在安全领域的基本内容。我们不能回避一个事实：人是安全管理的重点和难点。这其实是很正常的事，因为人的存在是多样性的，既是社会的人，也是自然的人，并随时间、地点的变化不断地变换着自己的角色。加之人的文化层次不同，对安全的重视程度也迥然不同。传统的人本观念，只是把调动和利用人的积极性作为提高工作效率和经济效益的手段，这是一种低层次的人本观念。随着社会的不断进步，人的自由和全面发展已成为人本管理的核心理念，成为安全管理的出发点和落脚点。在科学发展观确立的今天，安全管理必须把人权特别是生存权看成首要因素、关键因素、决定性因素，绝对不能“重物不重人”“见物不见人”。在生产经营中重生产、轻生命，只重机器不重人等现象，都是违背人本理念和人的全面发展理念的，是绝对要摒弃的。
        正是基于人本关怀的考虑，我们国家确定了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针。预防为主的本质是以人为本，也就是以生命为本；安全第一，实质上是生命第一。在事故处理过程中之所以要不惜一切代价抢救人的生命，是因为安全生产的实质是保护人权，即保护人的生存权、健康权和财产权。
        那么，今后的安全生产工作如何进一步贯穿以人为本原则呢？
        一、 要把人当作具体的、而不是抽象的人来对待。安全生产工作中的以人为本是一个个真实的、具体的、活生生的人。我们要保护的是人的生命及维系生存发展的财产、健康等要素。实行“安全第一”最重要的是体现人文关怀。具体的人是我们在安全工作中要全力保护、抢救的。
        二、 要把人当作安全管理对象中的积极因素来对待。人的思想是可塑的，人的不安全行为是可以经过说服、教育、事故警示等手段促其转变的。当然，思想转变是很难的工作，需要多个反复，但经过大家的努力，形成齐抓共管的主旋律，就一定会实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。这就是“以人为中心”的管理理念。安全工作“人命关天”，必须克服人的工作难做的思想，把调动人的积极性、创造性放在中心地位，把说服人、引导人、关心人、尊重人、信任人、发展人作为管理的目的。
        三、 要把人当作最大的物质和精神财富来对待。一位哲人说过：安全是一，家庭、财富、健康是一后面的零；如果没有这个一，后面的任何数字都将失去意义。相对于生命而言，任何财富都是渺小的，人命关天是21世纪的安全文化观。马斯洛的人的层次需求论说：人们只有达到低级需求后，才会有更高一级的需求。就是说人的需求是一步一步上升而无法超越的，即沿着生理需求、社会需求、尊重需求、成就需求的台阶拾级而上。事实上安全需求已成为人们的第一需求，因为没有了生命，一切需求都是空的，那种片面强调增长速度而忽视安全生产，那种只讲企业经济效益而忽视员工安全与健康，都与关爱生命、尊重人权、以人为本的思想相悖。
        “生命诚可贵，安全价更高”这是对安全生产方针的本质--以人为本言简意赅的诠释。
       
                                                 贺利民