中铁上海局市政公司武汉地铁自今年6月起，开展了项目“安全问题曝光台”活动，对不安全行为“亮短揭丑”，到目前及时发现并消除安全隐患22起，评比出“找茬英雄”3名，并对“找茬英雄”实施奖励，极大激发了员工查找隐患的积极主动性，提升了安全管理水平。笔者在此为“找茬英雄”点赞。

　　企业生产设备工艺众多，安全生产是一个复杂而系统的工程，安全隐患时刻威胁着生产的安全，一个企业的生产能够安全运行，正是那些“找茬英雄”们及时发现并立即清除，才保证了生产的安全运行。我们要为“找茬英雄”点赞。企业要通过宣传、引导、奖励的方式让众多的员工成为“找茬英雄”，以便使隐患得以及时发现和清除。

　　除隐患须要众多的“找茬英雄”。 安全隐患有的是明显的存在于设备工艺的表面、有的是隐蔽的存在于设备工艺内部的犄角旮旯、有的存在于生产场区的地上或地下，总之它们无处不在，而且随着时间的发展和生产的运行而随时产生，时刻威胁着生产安全，必须予以及时发现并清除，方能确保生产安全。要想及时发现和清除隐患，仅靠少数安全管理人员或少数的“找茬英雄”是不行的。因为人的智慧和能力是有限的，“找茬”除隐患要充分发挥群体的力量，让全体员工都成为“找茬英雄”。广大员工最了解企业的生产情况，生产设备的运转平稳，装置硬件是否存在的缺陷，员工群众最有发言权。员工群众身处生产的各个岗位，参与生产的全过程，只有全体员工都成为“找茬英雄”，才能实现对隐患不留死角的全方位、全天候排查，也才能查的彻底。

　　对“找茬英雄”排查隐患要学会引导、鼓励。很多企业的安全管理者发现，不少一线职工常常是实践中能够发现很多隐患，却不善于及时表达。为此，企业需要讲究方式方法，做好思想引导，对隐患举报实施重奖，消除员工的思想压力，鼓励并帮助员工排查和发现隐患，并及时报告、举报和排除隐患，使其及时将发现的隐患予以清除。

　　对“找茬英雄”除隐患奖励要言出必行。古语曰：人无信而不立。企业安全隐患治理亦如此。在奖励“找茬英雄”时，企业的管理者必须讲信用，言出必行，及时足额兑现奖励。只有这样，才能取信于民。员工看到了企业的诚信，员工们查处隐患的积极性就会被调动起来，隐患就会得以及时发现和清除。

　　对“找茬英雄”除隐患奖励要持之以恒。一时一事的群众性活动很难收到理想的效果，但长期坚持的话就会使越来越多的职工参与进来，全体员工群众排查发现和清除隐患的积极性调动起来，隐患治理的效率和质量会越来越高。