在公司进行安全文化建设检查过程中，我们发现了这样一种现象：个别钻井队平台经理不能主动积极带头开展，对安全文化建设存在得过且过的思想，导致安全文化推进反反复复，开展持续性不强，陷入“一抓就好、一松就垮”的循环，有时还靠公司机关派人去帮助来应付甲方组织的验收。

思想是行动的先导，指引着行动的方向，有什么样的思想就有什么样的行动。只有思想认识到位，才能有效地搞好安全生产工作。因此，要做好安全工作，必须从抓好员工的思想入手。

在安排安全生产工作的同时，要对员工的思想进行深入分析。员工在想什么？员工有什么需求？需要组织帮助解决点什么问题？员工的情绪如何？在安全工作中，不能随心所欲，不能不问青红皂白，要不断探索做好安全思想工作的新途径、新方法，最大限度地把职工的思想和行动统一到安全生产工作要求上来。

要广泛开展“交友谈心、现场办公”等活动，坚持做好“一人一事”的思想政治工作，经常走入群众中间，深入职工生产生活，收集和了解他们的思想动态，倾听职工心声，了解他们的愿望，对其提出的问题和要求做到件件有落实、事事有回音。这样，职工才会把心里话说出来，才能进一步挖掘到做思想政治工作的第一手资料，进而最大限度地把职工群众团结和凝聚起来，员工才能在安全生产中尽心尽力、尽职尽责。

“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”要想做好安全生产工作，要想使安全生产工作更上一层楼，抓住员工思想是关键。