事故隐患是安全生产的大敌。因此在安全生产检查时最重要的是查隐患。在工作中经常查的是设备和设施的隐患，而忽视了人自身隐患。人的几种心理，也可能成为重大的事故隐患，应该引起高度重视。

　　一、人的冷漠心理

　　人的冷漠心理是对外界所发生的与本人无切身利害关系的事情，持一种无所谓的心理，一种毫不关心的心理，甚至有一种排斥心态。总认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。因此，对安全宣传毫无兴趣，对 毫不重视，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。

　　二、人的麻痹心理

　　因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故。具有麻痹心理的人就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而已。思想上对 、安全活动、违章作业麻痹大意，长期如此，安全意识也变淡薄了。

　　三、人的侥幸心理

　　具有侥幸心理的人认为事故发生的概率很小，况且那么多人，哪有那么巧，事故就发生在自己身上。身边违章的人也不少，也没有发生任何事故。尤其是本人习惯违章过，也从来没有出过任何事故，再违章一次也不见得就会出事。

　　四、人的省事心理

　　有些职工明明知道自己是在违章作业，但就是不自我纠正。为什么?因为大多数违章作业是习惯性的，已经形成了一种省事心理。大凡违章作业，都是少了一些保护性的程序，工作起来图方便省事，明知违章而不自我纠正。

　　五、人的盲从心理

　　如果别人都在违章，而只有他一个人遵章守纪就显得与大家不一样，别人会认为这个人不合群，给人一种很“怪”的感觉。因此，大多数人都有一种随众的心理。这就是群体违章的心理原因。

　　六、人的同情心理

　　一些管理人员对于违章者，不能狠下心来进行处罚，更没有耐心进行 。在现场发现了违章，为了不伤和气，轻描淡写地说几句。久而久之，职工掌握了安全管理人员对违章者有同情心理，认为违章不会受到什么经济损失，对管理人员的检查也就再不当回事了。

　　七、人的自以为是心理

　　—些人往往是技术上的骨于，自以为很有经验，是技术上的高手。以往的工作中没有采取保护措施，也没出什么问题，就认为自己的做法永远是对的，对管理人员的批评不当回事，我行我素。

　　八、人的贪小便宜心理

　　在安全检查中，经常发现配备齐全的设施不翼而飞，例如，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，现场配备的安全帽不知何时失踪了等等。这些东西其实就是被一些人顺手牵羊，“牵”回家了。于是检查时被发现违章了，他们还振振有词地说：“没有安全帽我戴什么”不但自己占了便宜，还给违章找到一条理由。后勤管理部门也为这些小用品头痛得很，今天配，明天丢。时间一长，大家就见怪不怪，习以为常了。

　　九、人的隐瞒心理

　　出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。事故发生时在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。

　　以上就是我在安全生产实践过程中的一些浅薄认识，对于不足之处，希望大家多多批评指正，从而为今后的安全生产教育工作积累更多的经验。