安全管理的最终目的是促使人、机、物、环的有机结合，从而实现局面的稳定和持续，建立长效机制。人在安全生产中的主观能动性体现的更加突出，而人的不安全心理从根本上主导者人的不安全行为，往往会导致违章行为的出现和事故的发生。实质上，人的不安全心理可以归纳为“十种”，即“一次心理、轻视心理、懒散心理、难免心理、麻烦心理、侥幸心理、抵触心理、搪塞心理、无关心理和对峙心理”。

　　具体来说，“一次心理”者认为偶尔违章一次，哪会那么巧就出事情呢？“轻视心理”者觉得一次小小的违章，能发生大事情吗？“懒散心理”者因习惯了随便而对企业管理总觉得太严格，工作上总由随意心理支配。“难免心理”者认为天天要干活要工作，哪能没有一点违章呢，就算吃饭也难免会掉粒米饭的。“麻烦心理”者则觉得企业弄那么多规章制度，按章操作太麻烦，费事又费力。“侥幸心理”者认为干活时有点违章，只要不被安全员或单位领导抓到，就没事的。“抵触心理”者则觉得，一次小小违章，又是批评教育又是处罚的，单位总小题大做，跟自己过不去。“搪塞心理”者认为干活要多快好省，有点小违章也不会出事情的。“无关心理”者则觉得管好自己就万事大吉，别人违章与我无关，多一事不如少一事。“对峙心理”者则觉得领导总不能时时刻刻盯着我干活的，大的违章咱不犯，小违章有点，领导不会把我怎么滴。