10　民工、临时工管理要求

　　10.1　公司所属各单位因生产、建设需招收民工，必须提出书面申请，经公司人教处审核同意，通过民工所在地乡级以上政府招收，民工队伍应具备法人资格，组织健全，能承担法律责任，不准对民工本人招收。

　　10.2　所招收的民工，应符合国家《劳动法》的有关规定，且招收的民工劳务期限一次最长不得超过一年，且保持相对稳定，招收民工年龄应为18至45岁，身强力壮、无疾病、无身体缺陷的男性。

　　10.3　民工所在地政府必须按我公司的要求，提供民工身份证和体检情况，经双方确认合格后，厂方与所在地政府签署合同，签定合同的代表必须是双方的法人代表或法人代表的委托人，并在合同中明确双方的安全工作职责。

　　10.4　民工、临时工的 ，应经安环处考核考试合格后发放《 合格证》，凭《 合格证》才能办理入厂证方可进入施工现场。民工、临时工的安全管理实行“谁使用、谁负责”的原则，日常 和管理由主管及使用单位负责，应组织民工、临时工开展经常性的 活动，加强安全管理，提高安全生产意识和自我保护意识。生产施工过程中的安全由使用单位负责。

　　10.5　使用民工、临时工的单位在作业前应交清安全注意事项和安全措施，在施工（作业）中，使用单位要派专人（我公司职工）现场监督检查，关键部位、要害岗位作业时，必须派专人盯在现场，不得擅自离开，以确保人身和设备安全，民工、临时工从事特殊工种作业，必须取得劳动部门颁发的《特种作业操作证》方可独立作业。   

　　10.6　民工、临时工发生的人身伤亡事故或其它事故，由其使用单位会同主管部门（单位）组织调查处理，并报安环处备案。

　　10.7　对民工、临时工的要求：

　　10.7.1　民工、临时工应遵守国家有关安全法规、条例和安全操作规程和厂方的各项安全规定。

　　10.7.2　民工、临时工要备足必要的劳动保护用品（如安全帽、安全带、安全网、手套以及安全着装等），制定好安全措施，进行事故预想。在施工过程中遇到安全隐患以及安全险情时应及时上报厂方采取措施后，方可继续施工或工作，确保安全施工。

　　10.7.3　民工、临时工所持《 合格证》、《入厂证》不得丢失或转借他人，违者将予以除名。

　　10.7.4　乙方未经许可不得随意调换民工、临时工，如确需调换时，应将原有《 合格证》、《入厂证》上交甲方后，再按要求重新办理。

　　10.7.5　从长丰公司调用民工不得超过《民工使用申请单》上批准的人数、时间以及内容使用，确需超过时，必须另行补办，否则不予结算。

　　10.7.6　从长丰公司调用民工不得用于职工本职工作或单位应干的工作以及专业技术性强、危险性大的工作，更不得私用。

　　11　检查与考核

　　对违章违纪、发生事故及违反文明施工按有关规定处罚。