1、负责组织新入场人员的三级 培训工作。凡未经项目部、队、班组 培训并取得合格证者，不得分配上岗工作。
2、负责组织职工及新入场人员的身体健康检查；负责组织有毒、有害作业工种人员的职业病普查工作。
3、负责组织本项目部各级各类人员接受安全生产教育和培训，指导、督促作业队（厂）、班（组）的日常安全生产教育和学习活动，掌握本职工所需的安全生产知识，提高安全生产技能。
4、 负责安排转岗人员的安全技术教育培训及考试工作。负责组织特种作业人员和特殊工作岗位人员按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业、特殊工作岗位人员操作资格证书或相应资质，方可安排上岗工作。
5、定期对本单位特种作业人员和特殊工作岗位人员的资源配置和资格持证情况进行调研和清理，并负责组织年审；不适合人员要收回资格证书，上报分局人力资源部。
6、按照分级管理的原则，建立员工安全业绩档案，在员工晋升、评奖时，应把安全业绩情况作为考评重要内容之一。
7、负责对劳务用工人员进行管理、依法进行用工。严格执行有关劳务用工（包含合同工、临时性用工等）安全管理的规定，在签订劳务用工合同时，应明确有关安全条款的要求。
8、负责劳务用工人员的安全培训教育管理工作及时工程分包施工队伍安全培训教育的监督管理工作。
9、配合安全管理部门做好员工日常的 培训工作。
10、建立安全专项费用台帐，负责按已批准的安全内投入计划及时提供资金。