1、联保制是全员抓安全的一种责任形式。联保的具体内容是横联竖保。横联即在车间或分（子）公司范围内，有关联班与班（车间与车间）要承担经济责任，互相制约、互相促进。在班组范围内，组与组相联，个人与个人相联、互相监督，互相承担责任。竖保即从纵向看、个人出事故影响班组奖金，班组出事故影响车间奖金，车间出事故影响分（子）公司全单位的奖金。从而达到个人保班组，班组保车间，车间保整个单位的目的，形成层层连锁，多层次安全联保的责任制。

　　2、安全联保制，一律以不同形式签订合同。这些形式主要有层层联保合同、个人联保合同、骨干包保合同、领导指派互保合同等四类。合同一经签订，按管理体制逐级监督执行实施。

　　3、安全联保的合同书内容应包括：双方的共同目标，各自提出的要求、承担的经济责任等。班组与车间、车间与分（子）公司（二级单位）的合同自签字日起生效，必须严格按合同兑现。

　　4、公司与各分（子）公司，经协商达成的当年经济责任制包保方案中的有关安全指标、考核办法，即为公司与各单位的安全联保合同，具有相同的效力。

　　5、层层联保合同制。各单位上一级与下一级应就安全管理的各项工作签订联保合同。具体包括如下方面的奖惩规定：
　　①每周一次的班组安全活动，缺少次数的扣奖比例；
　　②安全检查和整改率达不到要求的扣奖比例；
　　③每人次轻伤、重伤的扣奖率；
　　④对事故和违章现象迟报、瞒报的扣奖；
　　⑤不及时进行事故分析的扣奖；
　　⑥违章违纪人次数的扣奖办法；
　　⑦有关奖励办法。

　　6、个人联保合同制。各单位根据生产的组织形式，可以互相结成不同的联保：
　　①班内下设联保组，组与组互保，组内个人与个人互保；
　　②班内以单机为单位，单机与单机互保，其中多人作业的单机内部个人与个人互保；
　　③班内以工种划分，同工种同班次的个人与个人互保；
　　④上下工序的作业人员互保；
　　⑤师徒互保；
　　⑥骨干与群众互保；
　　⑦技术高的与技术差的互保；
　　以上各种方式的互保的特点、联保最终落实到个人、并以甲、乙双方的形式出现，双方的目标一致、班次一致，签订合同。

　　7、骨干包保合同制。在分析排队时，对本单位“双违”（违章违纪）或事故多的职工，分工专人包保。这种联保，应做好骨干的工作，在奖励时加以照顾。