（四）受理部门及责任：

　　1、人力资源部是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。

　　2、报告对象是“安全管理小组”组长或副组长；

　　3、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

　　第七章  工伤事故医疗补偿

　　第十三条  当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

　　（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：

　　1、类别：伤情程度、医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇；

　　2、轻伤：一般为皮外伤，

　　1）7天以内，承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资；

　　2）7-30天，享受80%的基本工资；

　　3）30天以上享受60%的基本工资

　　3、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折

　　1）1——2个月，承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资；

　　2）2个月—6个月 公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班；

　　3）6个月以上 公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。

　　4、死亡，因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

　　（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

　　1、类别：伤情程度、医疗期间、公司负担的医疗费用、工资及待遇

　　2、轻伤：一般为皮外伤，7天以内，不计，或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享受80%的基本工资；

　　1）7天—30天，享受60%的基本工资；

　　2）30天-60天，享受40%的基本工资；

　　3）60天以上 不计，并解除劳动关系；

　　3、重伤一般为头部、胸部重伤、骨折；

　　1）1——2个月，不计或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享受80%的基本工资；

　　2）2—6个月，享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班；

　　3）6个月以上，并解除劳动合同。

　　4、死亡，因抢救无效而死亡，承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。