第十一条  罚则
        一、月度考核89分以下的不合格单位进行行政警告，考核单位第一责任人当月绩效工资30%；连续两个月考核89分以下的不合格单位进行行政降一级使用，考核单位第一责任人当月绩效工资50%；连续三个月考核低于89分的单位领导，实行一票否决，取消单位总评资格。                       
        二、较大以上安全事故实行“一票否决制”，对事故的责任单位以零分计算，否决当月安全工资总额；否决责任单位领导当月绩效工资；否决责任单位和责任人年度内评先评优、晋升、晋级资格；影响全厂利益的停发本季度全部安全奖金。
        三、对事故单位和责任人的考核
        （一）、发生人员重伤事故，责任单位承担公司处罚金额总数的50%以上的比例，责任单位主管领导和责任人接受行政处分，当月领取最低生活费，执行公司调查处理批复意见，并处下岗一个月接受 培训，培训期间只计发生活费。
        （二）、发生人员轻伤事故，责任单位承担公司处罚金额总数100%，责任单位主管领导和责任人接受行政处分，当月领取最低生活费，执行公司调查处理批复意见，并处下岗一个月接受 培训，培训期间只计发生活费。
        （三）、发生重大生产、工艺、设备、火灾、爆炸事故的，否决责任单位安全工资100%,责任单位主管领导和责任人接受行政处分，当月领取最低生活费，执行公司调查处理批复意见，并处下岗一个月接受 培训，培训期间只计发生活费。
        （四）、发生较大生产、工艺、设备、火灾、爆炸、未遂、险肇事故，否决责任单位安全工资100%，责任单位主管领导扣罚当月绩效工资100%，责任班组长立即免职；事故责任人离岗接受15天 培训，培训期间只计发生活费。
        （五）、对渎职、失职、上报不及时或隐瞒不报者，责任单位领导停职检查；在事故调查处理中，对隐瞒事实真相，破坏事故现场者，一旦查处，追究相关责任人责任并依据相关条款从重处理。
        第四章　附　　则
        第十二条　各车间可以根据依据本办法制定各单位详细奖惩细则。
        第十三条　本办法自印发之日起执行，本办法由安全科负责解释。